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人性假设的类型有哪些
请简述组织管理心理学领域中有关
人性假设的
理论。
答:
【答案】:人性观是管理理论的基础。在不同的时代,不同的管理学家和管理扫一扫,看视频心理学家 都会根据他们对人性的认识提出他们的管理理论。在历史上曾经出现过的
人性假设包括
:①经济人假设:起源于亚当·斯密,认为人是以自身利益为追求目标的,工作的动机是获得报酬,因此一般人会尽可能规避工作,...
中外关于
人性假设有
什么区别和联系?
答:
” 中国古人何以会提出
人性
论并有如此持久而激烈的纷争?而且主要争点仅是性善或性恶的问题,并不详论人性之实际内容。对于这一问题,张岱年与廖其发两先生都持有相类的看法。即,“自来论性者,并非专为研究性而研究性,而是为讨论修养、教育、政治,不得不讨论性。”关于人性善恶问题,在儒家先驱孔子...
“复杂人”
假设的人性
观及相应管理措施
答:
会产生不同的需要(5)由于人们的需求不同,能力各异,对同一管理方式会有不同的反应相应管理措施:根据“复杂人”假设提出的超Y理论,并不要求管理人员放弃复杂人
人性假设
为基础的管理理论,而主要是探讨“管理功能”与“环境因素”之间的关系,要求管理人员根据具体人的不同情况,灵活的采取不同的管理...
人性假说
理论的
人性假设
与领导方式
答:
领导方式是指管理者实施领导行为所采取的各具特色的基本方式与风格。
人性假设
决定领导方式。人性假设,作为管理思想、管理观念的认识基础,直接决定着管理者的领导方式。领导方式的权变观。有效的管理者,应在系统分析的基础上,因人、因事、因时、因地制宜,灵活采取更为适宜的领导方式。
高校师生管理采取哪种
人性假设
比较好?
答:
高校师生管理采取自我实现的
人性假设
比较好,很适合学生的状态。“自我实现的人”是心理学家马斯洛提出的假设。在他提出的需要层次理论中,自我实现是最高层次的需要。所谓自我实现,是指人都需要发挥自己的潜能,表现自己的才能,唯此人才会感到满足。
人才测评理论基础——自动人的
人性假设
理论
答:
1、自动人
假设的
基本观点 自动人的
人性假设
理论又叫自我实现人的人性假设理论。这个理论的代表人物是美国心理学家马斯洛和阿基里斯。自动人假设是建立在马斯洛的需要层次理论和阿基里斯的从不成熟到成熟理论基础之上的。需要层次理论认为,所有的人都有积极努力、充分发挥自己的能力、取得优良成绩的内在心理基础...
人性的
假定
答:
这些例子说明,中国在治国理政方面,有很多先进的东西,是可以被称为普世价值的。中国缺的,是能够证明做法具备普世价值的理论。 第二个是理性 。 西方经济学里面,关于人的假定有两条:人是自私的,人是理性的。任何条件下都适用。《规则论》的
人性
假定,则给理性定了一个边界,那就是生存。在生存面前,理性不适用,...
论述你对
人性假设
理论的理解。
答:
”因此,不能脱离社会和组织的影响来研究人的本性,更应该反对把人的本性说成是生来具有、一成不变的。由此可见、经济人社会人、自我实现人的假设都有其片面性和局限性,而复杂人的假设是辩证的观点,是有道理的。③几种
人性假设
反映了不同历史时期对人的看法,也说明了随着生产的发展,技术的进步...
德鲁克的目标管理是哪种
人性假设
答:
基于自我人
人性假设
。自我人人性假设认为人性本善,人是勤奋的,环境合情合理,人乐于工作,能自我管理、自我控制,有明确的目标导向,能接受和欢迎权威,要求工作并渴望有所成就。德鲁克的目标管理理论强调设定明确的目标,并通过激励和合理的环境来激发人的动力和创造力,使其自我管理和追求工作成就。
什么是
人性假设的
Y理论
答:
Y理论:将
人性假设
为喜爱工作、发自内心地愿意承担责任的理论
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