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人性假设的类型有哪些
“复杂人”
假设的人性
观及相应管理措施
答:
会产生不同的需要(5)由于人们的需求不同,能力各异,对同一管理方式会有不同的反应相应管理措施:根据“复杂人”假设提出的超Y理论,并不要求管理人员放弃复杂人
人性假设
为基础的管理理论,而主要是探讨“管理功能”与“环境因素”之间的关系,要求管理人员根据具体人的不同情况,灵活的采取不同的管理...
人性假说
理论的
人性假设
与领导方式
答:
领导方式是指管理者实施领导行为所采取的各具特色的基本方式与风格。
人性假设
决定领导方式。人性假设,作为管理思想、管理观念的认识基础,直接决定着管理者的领导方式。领导方式的权变观。有效的管理者,应在系统分析的基础上,因人、因事、因时、因地制宜,灵活采取更为适宜的领导方式。
西方经济学关于经济人
有哪些假设
?
答:
美国工业心理学家麦格雷戈在他的《企业中的
人性
方面》(1960)-书中,提出了两种对立的管理理论:X理论和Y理论。麦氏主张Y理论,反对X理论。而X理论就是对"经济人"
假设的
概括。X理论的基本观点如下:①多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作。②多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿...
高校师生管理采取哪种
人性假设
比较好?
答:
高校师生管理采取自我实现的
人性假设
比较好,很适合学生的状态。“自我实现的人”是心理学家马斯洛提出的假设。在他提出的需要层次理论中,自我实现是最高层次的需要。所谓自我实现,是指人都需要发挥自己的潜能,表现自己的才能,唯此人才会感到满足。
泰勒的科学管理方法是哪种
人性假设的
体现?
答:
经济人假设。泰勒的科学管理法是20世纪初期美国工业界最具影响力的管理学派之一,其核心思想是通过科学的方法来提高工作效率和生产力,认为是经济人
假设的
体现,最高的产量,取代有限的产量。发挥每个人最高的效率,实现最大的富裕。
人性的
假定
答:
这些例子说明,中国在治国理政方面,有很多先进的东西,是可以被称为普世价值的。中国缺的,是能够证明做法具备普世价值的理论。 第二个是理性 。 西方经济学里面,关于人的假定有两条:人是自私的,人是理性的。任何条件下都适用。《规则论》的
人性
假定,则给理性定了一个边界,那就是生存。在生存面前,理性不适用,...
什么是
人性假设的
Y理论
答:
Y理论:将
人性假设
为喜爱工作、发自内心地愿意承担责任的理论
激励理论的
人性假设
,内容,制度,设计
答:
人性
不需要
假设
,我告诉你就好。人的本性只是懒惰、贪婪、自私。在资源不足且人口增涨的地球,人类唯一可以做的只是互相残杀掠夺他人生存资源,以便满足自己更多的欲望。先说懒惰。因为人的细胞分裂次数只有50次,过多过重的工作或疾病会导致细胞死亡、再分裂加速。人也会死得更早。10岁的小孩比30岁的...
与
人性的假设
相对立的管理思想
答:
同时代的另一位著名学者,德国古典组织理论家马克斯·韦伯在分析权力的来源与专业化分工的基础上,提出了金字塔式的“科层制”(也称官僚制)组织结构。强调任何组织的存在均以权力为基础,倡导理性合法权力,主张组织内部的非人情关系和制度化管理。在
人性假设
上,其实质也是以理性经济人假设为基础。管理方法...
“生态人”假设
人性假设
理论的演进
答:
物质生产的手段深刻影响着社会、政治和精神生活,以及人的存在
类型
和范式。人类历史不仅是时间的延伸,也是空间的拓展,更是存在内涵的深化和演变。马克思和恩格斯指出,人的本质与他们的生产方式紧密相连,
包括
生产手段和生产者的精神状态。这导致了不同文明的出现,以及人的存在形态的多样性,如从渔猎时代到...
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