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人性假设的类型有哪些
利学理论的人性假设是什么?和X理论,Y理论的
人性假设有
什么不同?
答:
利学理论认:人性非善非恶;人性不是自私的;在管理中
人性有
“趋利避害”“永不满足”“本性难移”的三大特征,不论是管理者还是被管理者,都同样具有这三大人性特征。X理论认为人性本恶,Y理论认为人性本善。
人性假设
理论是属于新古典理论吗
答:
人性假设
理论是属于新古典理论。新古典组织理论主要从“人的需求”、“人性假设”、“非正式组织及人际关系”、“领导风格”等角度思考组织与人的互动,组织之间的协同。
以下对四种
人性假设
认识和评价正确的是( )。
答:
第三,四种
人性假设有
其片面性、非科学性一面。 第四,四种人性假设虽然是随历史进步依次产生,但是我们不能武断地完全否定前者,以后者取代之,应当科学、审慎地分析每种人性假设,抛弃其唯心、不科学的片面之处,吸纳其科学、合理、进步之成分,即去其糟粕,取其精华,结合当前实际,对现代企业人的人性...
管理中的
人性假设
具有的基本内涵
包括
( )。
答:
【答案】:B,C,D,E 管理中的
人性假设
是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法,其基本内涵
包括
:①人性是人类社会中的客观存在,人性假设则是对这一客观存在的主观认识、看法和判断;②人陛
假设的
主体是管理者,客体是被管理者,人性假设是管理者对被管理者的人性的认识...
宪政主义
人性假设
答:
基督教伦理中的反知主义和对人性的贬低,实际上为这一原则提供了伦理基础,因为它是建立在人们相互依赖、需要合作的基础上的,而这种合作需要一种契约,即“契约”的制定,不能完全由有知、有能、有德者独断,而是需要所有人的参与和认同。因此,西方宪政主义的
人性假设
是基于“人人相等”的原则,这一...
⑴根据西方
人性假设
理论,王安的人性观属于哪一种
答:
王安属于社会
人性假设的
一种。这种人性观在管理方式上是:第一,王安关心的不仅是怎样对下级进行指导和监控,而更多的是关心他们心理上的健康,尤其对下级能否被接受的感情以及他们的归属感和身份感。第二,关心的是他们为完成任务而工作的那些人的需要上。第三,王安要求主管人员的作用要从抓计划、组织...
行为科学理论
有哪
四个
答:
1.
人性假设
:这是行为科学管理理论的基础。不同时期的管理者对员工的认识可分为六种基本
类型
:工具人假设、经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设和决策人假设。2. 激励理论:这是行为科学的核心。激励理论主要从需要层次理论、行为改造理论和过程分析理论三个角度进行研究。3. 群体行为...
行为科学理论都
有哪些
?
答:
行为科学理论主要涵盖以下四个方面:1、
人性假设
:行为科学管理理论的起点,
包括
六种基本的管理对象认识
类型
:工具人假设、经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设和决策人假设。2、激励理论:行为科学的核心,从需要层次理论、行为改造理论和过程分析理论三个方面进行研究。3、群体行为理论:行为...
哪些人性假设
理论在海底捞得到了应用
答:
海底捞中应用的的
人性假设
理论
包括
以下几点:员工为中心的服务型人格假设、重视员工潜能的积极心理学假设以及追求顾客满意度的需求满足假设。海底捞的人性假设理论应用详解如下:一、员工为中心的服务型人格假设 海底捞的企业文化强调员工至上,重视培养员工的服务意识和责任心。企业认为每一个员工都是服务顾客的...
下列有五个有关管理心理学的问题(每个问题回答在500-800字之间,发到我...
答:
这说明,有关人的性质和人的行为的假设,对于决定管理人员的工作方式,管理措施等来讲是极为重要的。”他对历史上的一些人性假设进行了总结和归纳,提出了
人性假设的
X理论和Y理论(1957)。继麦格雷戈之后,美国管理心理学家埃德加·沙因(E.H.Schein,1965)对人性假设提出了另一种
分类
,即经济人、社会...
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