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人性假设的类型有哪些
四种
人性假设
可以概括所有人的本性判断?
答:
四种
人性假设
可以概括所有人本性的判断,那当然可以能概括了,因为人的本性是不同的,所以能看人的话要看心。
关于四种
人性假设
理论你认同哪一种?为什么?
答:
是嫉妒和憎恨导致出现
人性
做出最不理智的这种方法而来。
人性假设的
产生是什么?人力资源管理的,谢谢
答:
X理论是关于
人性的
消极观点,以4种
假设
为基础:⑴员工天生不喜欢工作,只要可能,他们就会逃避工作;⑵由于员工不喜欢工作,因此必须采取强制措施或惩罚办法,迫使他们实现组织目标;⑶员工只要有可能就会逃避责任,安于现状;⑷大多数员工喜欢安逸,没有雄心壮志。Y理论提出了一种积极观点,基于以下假设:⑴...
泰勒科学管理方法是哪种
人性假设
答:
1. 经济人
假设
认为,泰勒科学管理方法基于经济人假设。2. 泰勒的科学管理理论建立了一种新的管理体制,并提出了以“积极性”和“激励”为核心的“科学管理”理念。
在
人性假设
理论中,“复杂人”的观点是什么?这种观点对管理工作有什么指...
答:
4.不同人对不同的领导模式有不同的反应。由于人的需要不同,能力各异,对同一领导模式不同的人会有不同的反应。“复杂人”
假设
主张根据不同人的不同情况,因人而异地采取灵活多变的领导模式和领导方式。5.在适当的领导策略之下,不同
类型
的动机模式,可以产生高激励水平。“复杂人”假设含有辩证...
人性
观点经济人
假设
答:
因此,管理策略倾向于利用金钱激励,通过严格的经济奖惩机制来激发员工的积极性,这种方法有时被概括为"胡萝卜加大棒"的管理策略。美国心理学家麦格雷戈(D·Mogregov)是这一理论的早期倡导者,他在1960年的《企业的
人性
问题》一书中,将基于"经济人"
假设的
管理理论称为X理论,并对其提出了质疑,认为这...
人性
观点复杂人
假设
答:
20世纪60至70年代,一种关于
人性的
复杂理论应运而生,其代表性人物
包括
雪恩、摩尔斯(J·J·Morse)和洛斯奇(J·W·Lorsch)等人。他们提出,以往的管理理论如“经纪人”、“社会人”和“自动人”
假设
,尽管在特定情况下具有合理性,但无法全面涵盖所有人的行为和心理特性。现实中的个体差异和多样性是...
人性假设
是管理学理论还是心理学理论?
答:
一般认为是前者提出来的,属于管理学范畴,但是也可以牵强划入应用心理学,不过意义不大。
人性
观点社会人
假设
答:
这一理论的核心观点是提出了"社会人"的概念。梅约认为,人类的本质并不仅仅是经济驱动的个体,更是社会互动的产物,人们的社会需求被赋予了极高的重要性。人际关系、团队士气以及群体心理等社会因素对个人的工作积极性有着决定性的影响。因此,在管理策略上,"社会人"
假设
倡导的是"参与式管理"的理念。管...
你持什么样的
人性假设
观? 谈谈你对人性假设观的几种观点的看法?你赞同...
答:
认为人的行为和动机受到多种因素的影响,
包括
个人经历、环境、文化等。在这些
假设
中,我更倾向于认同自动人假设,因为它看到了人的积极面,强调个人成长和自我实现的重要性。尽管人们在实现自我价值的过程中可能会遇到各种困难和挑战,但这种假设提供了一个积极的视角,鼓励人们发掘和利用自身的潜能。
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