33问答网
所有问题
当前搜索:
人性假设的类型有哪些
声音提出了哪四种
人性假设
理论
答:
经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。道格拉斯麦克雷戈将这四种假设称为四种
人性假设
,至今为止,可以说这是对人性假设所傲的最为全面的一种概括和研究。人性假设理论有X/Y理论。其中Y理论最科学,这是最人道的管理理论,这种理论认为人都不是懒惰的都是积极的,认为人们对待工作就像做...
泰勒的科学管理方法是哪种
人性假设的
具体体现
答:
泰勒的科学管理方法是物化
假设的
具体体现。物化假设指的是将管理当作一门精密的科学,以机械式的规则和原则来安排工作,从而实现高效的生产。泰勒的科学管理方法就是在这样的假设基础上,将工作分解为最小单元,采用标准化的技术、工具和程序来实施,并且采用统计手段来监控和优化工作流程,从而提高生产效率。
泰勒的科学管理方法是哪种
人性假设的
体现?
答:
经济人。根据查询搜狐新闻网显示,经济人假设认为人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身的最大利益,泰勒的科学管理方法是经济人
假设的
体现。
X理论的
人性假设
是什么?
答:
X理论的
人性假设
主要基于以下观点:1. X理论的定义:X理论提出了人们有消极的工作源动力。这种理论认为,一般人的本性是懒惰的,倾向于逃避工作,且对集体的目标不关心。管理者需要通过强迫、威胁、处罚以及金钱利益等手段来激发人们的工作动力。2. Y理论的定义:Y理论则提出了人们有积极的工作源动力。
属于西方管理心理学
人性假设的
是A经纪人假设B社会人假设C自动人假设D...
答:
多选题,答案:ABCD 经济人
假设
(代表人物有麦格雷戈、雪恩),社会人假设(代表人物:梅奥),还有自动人假设和复杂人假设。
柔性管理方法的
人性假设
基础有( )。
答:
B项正确,“复杂人”假设认为,人是极为复杂的,不但各个人之间都是不同的,而且就每一个人本身而言,他在不同的时间、地点和不同的环境条件下,也会有不同的需要和行为表现。这体现了以人为本的理念,是柔性管理方法的
人性假设
基础。C项正确,“自我实现人”假设认为,人都需要发挥自己的潜力,表现...
...内容基于社会人的
人性假设
观点的管理者应该采取
哪些
管?
答:
人际关系学说是以
人性假设
为基础的管理学派之一。该学说认为,员工的情感需求和与组织内其他人的关系对于工作绩效至关重要。因此,管理者应该注重员工之间的相互依赖性,并通过建立良好的人际关系来提高团队合作和生产力。主要内容
包括
:1. 人性假设观点:认为每个人都有需求和愿望,这些需求和愿望直接影响...
你持什么样的
人性假设
观?
答:
自古以来,有性善论和性恶论,我亲身经历觉得,每个人都是自私的吧,关于善恶,得看是否有利益牵扯
霍桑实验的
人性假设
是( )。
答:
【答案】:D 梅奥的实证研究就是大名鼎鼎的霍桑实验,霍桑实验的
人性假设
是“社会人”假设。
人性假设
理论对我国企业管理的影响?
答:
国外管理学在探讨领导的激励作用时,也曾对人性作出几种假设,以求弄清人采取行动的原动力是什么。按观点形成的先后顺序可将这些理论区分为四种
类型的人性假设
,即“经济人”的假设、“社会人”的假设、“自我实现人”的假设和“复杂人”的假设。这恰与中国古代诸子百家对人性的阐述有异曲同工之妙。...
棣栭〉
<涓婁竴椤
19
20
21
22
23
24
25
27
28
涓嬩竴椤
26
其他人还搜