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人性理论
人性
假设
理论
是什么?
答:
(一)对
人性
假设
理论
的理解 (1)人性假设理论由西方管理学家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以...
人本主义心理学的
人性
观是什么?
答:
人本主义的
人性
观是人性本善论,也是人本主义的动机论与人格论的出发点和
理论
支柱。它认为人的天性中就有实现自己的潜能和满足人的基本需要的倾向。动物在向人进化的过程中,就显出人性的自然性的一面即友爱、合作和创造等潜能。他们认为,在适当的成长和自我实现的环境中,人性是善良的,至少表现为中性...
中国古代的
人性理论
包括哪些??
答:
中国古代
人性
论的现代借鉴意义内容摘要:中国古代人性思想有着丰富的内容,其精彩纷呈的人性学
理论
,在中国思想史上占有重要的地位,其中关于义利观、“天人合一”等都体现了中国古代人性思想的优秀成分,古代人性思想关于人性的认识及实现途径对现代的人的价值引导具有重要的借鉴意义。关键词:人性 义利观 天人合一 人性塑造...
在
人性
假设
理论
中什么认为人之初性本善
答:
概念解释 人之初,性本善,指人刚生下来都是纯真无邪的。 人之初,性本恶,指人刚生下来都是自私的。 道格拉斯·麦格雷戈提出了有关
人性
的两种载然不同的观点:一种是基本上消极的X
理论
,另一种是基本上积极的Y理论。通过观察管理处理员工关系的方式,麦格雷戈发现,管理者关于人性的观点是建立在一些假设...
人性
假设
理论
的简评
答:
在X
理论
的驱使下,管理人员往往存在着一个极端:领导管理人员可能是“严厉的”、“强硬的”,他们指挥人们行为的方法是(常常被伪装起来的)强迫、威胁、严密监视,严加控制;其实,“严厉”的做法存在着一些难题,压力会引起反抗,诸如压低产量,巧妙有效地怠工,敌对情绪。这就是所谓的控制管理。X理论的
人性
假设是静止地看人...
中国传统
人性
观有哪几种主要观点?
答:
中国古代思想家关于人性论的探讨主要围绕人性的本质、人性的品级层次、人性种类等问题展开,形成了具代表性的人性善恶理论、人性品级理论、两种
人性理论
,不仅成为中国传统修身文化的牢固基石,也为后世留下了一笔内容丰富的精神财富。从先秦时期一直到汉唐宋明有许多的思想家都提出了自己关于人性的学说,纷纭...
孔子,孟子,荀子
人性
论的相同点和不同点
答:
一、相同点:1、都提出了“仁”的思想,孔子认为仁就是“爱人”,孟子发展了孔子“仁”的思想,主张“仁政”,荀子也主张施政用“仁义”。2、都包含有民本思想,孔子主张“为政以德”,孟子认为“民贵君轻”,荀子提出“君舟民水”。二、不同点:1、在
人性
论方面的认识不同:孔子认为“性相近”...
柏拉图的
人性
三分说有哪些?
答:
就造成了灵魂的不正义。柏拉图旨在表明个人灵魂的正义和国家的正义,它们的基本原则是一致的。特别地,由于柏拉图强调理性在灵魂中应该占据统治地位,所以,在城邦政治生活中,要想做到正义,也就理所当然地应该由享有最高智慧的哲学家为王了。由此可见,柏拉图的
人性
论正是他的“哲学王”的
理论
基础。
x
理论
和y理论各自的观点是什么?
答:
X
理论
认为人天生是懒惰的,不负责任,没有志向,在允许的条件下,会消极怠工,所以必须强迫他们工作。Y理论认为人是自我实现的人,工作是人们的一种需要,员工通过工作才能实现自我的价值。Z理论强调管理中的文化特性,主要由信任、微妙性和亲密性所组成。X理论与“Y理论”相对。基于“经济人”的
人性
假设...
中国古代的
人性理论
包括哪些??
答:
中国古代
人性
论的现代借鉴意义内容摘要:中国古代人性思想有着丰富的内容,其精彩纷呈的人性学
理论
,在中国思想史上占有重要的地位,其中关于义利观、“天人合一”等都体现了中国古代人性思想的优秀成分,古代人性思想关于人性的认识及实现途径对现代的人的价值引导具有重要的借鉴意义。关键词:人性 义利观 天人合一 人性塑造 ...
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