33问答网
所有问题
当前搜索:
人性理论
人性
假说
理论
的不同人性假设对提高管理绩效的意义
答:
所以,
人性
假设就成为研究管理绩效的人性论基础,不同人性假设对提高管理绩效具有不同意义。有鉴于此,本文将分别从调动员工的工作积极性、能动性和创造性角度探讨不同人性假设对提高管理绩效的意义。一在组织当中,员工工作积极性的高低,直接影响着管理绩效,而要提高人的工作积极性,就离不开激励。和其他管理活动不一样...
简述孟子和荀子关于
人性
论的异同点
答:
不同之处:1、
人性
论提出的背景时代不同 孟子所处的时代已经是周朝之后了,奴隶制度基本被消亡。当时的商鞅主张变法,推行制度变革,追求中央集权专制国家的建立。。荀子生活在战国后期,在这个时期的封建地主阶级已经意识到统治的维护不能仅仅依靠“仁政”来完成了,对于法制的加强更加急迫。2、具体内容不...
人性
假设管理
理论
主要包括( )。
答:
【答案】:A、B、D、E
人性
假设;在西方的管理
理论
中,存在四种人性假设:①“经济人”假设;②“社会人”假设;③“自我实现人”假设;④“复杂人”假设。
管理学四种
人性
假设是什么?
答:
人性
假设决定领导方式。人性假设,作为管理思想、管理观念的认识基础,直接决定着管理者的领导方式。领导方式的权变观。有效的管理者,应在系统分析的基础上,因人、因事、因时、因地制宜,灵活采取更为适宜的领导方式。以上内容参考:百度百科-人性假设
理论
...
西方对
人性
论有何观点
答:
德国的感觉主义
人性
论者费尔巴哈坚持认为,追求感性生活幸福是人和有生命的东西的共同天性。但过分强调人的肉体需要,一切从此出发,一切以此终结,得出享乐主义结论,这是自然主义感觉幸福论的败笔。它在人们生活追求中产生了一种低级的引导,在
理论
上也是对人性、人生、人的幸福的一种曲解。但是,它肯定了人...
在
人性
假设
理论
中,“复杂人”的观点是什么?这种观点对管理工作有什么指...
答:
"复杂人"的含义有以下两个方面:其一,就个体人而言,其需要和潜力会随着年龄的增长,知识的增加,地位的改变,环境的改变以及人与人之间关系的改变而各不相同。其二,就群体的人而言,人与人是有差异的。复杂人观点:人的需求和潜力是个变数~这种观点对管理工作的指导意义:要因人而异,因事而异,...
西方对
人性
论有何观点?
答:
西方的
人性
论中,西方哲学家大多认为人性本恶。弗洛伊德是心理学的鼻祖,你可以看看他的
理论
。 古代西方的学者们,对于人、人性、人的本质等问题,也同样进行过深入的探讨。古希腊的大哲学家苏格拉底认为,人就是善的认识者和创造者;诡辩学派认为,人是文化的中心,是文化的创造者;哲学家普罗塔哥拉...
中国传统的
人性
假设有什么?
答:
希望通过习染后的
人性
是善的,这也正是他的“德治管理思想立论的依据”。→德治管理 性善论强调人之为人的社会属性,性恶论强调人之为人的自然属性,而人性可塑论对人性有了较为全面的理解。中国传统管理思想对人性假设的上述三种主要
理论
经历了从简单到复杂,从片面到全面,从肤浅到深刻的过程。
“
人性
”假设在管理学的应用
答:
“
人性
”假设在管理学的应用 随着以上人性假设
理论
的出现,管理学的思想与之相对应也经历了科学管理、行为科学、现代科学管理和人本管理时期。知识人”假设理论提升了人在企业生产中的地位,而且也丰富了人类假设理论。摘要: 本文研究了从泰罗科学管理理论中“经济人”的假设,到后来霍桑...
简述柏拉图的
人性
三分说?要答案模式,急!!!
答:
柏拉图并没有提出什么
人性
三分说,而是灵魂三分说。柏拉图认为,人是由灵魂和肉体两个部分构成的,肉体就像监狱一样把灵魂困在身体内。而灵活又由三个部分构成:理性,激情和欲望(激情和欲望构成非理性部分)。它们分别对应于三种不同的德行:智慧、勇敢和节制。柏拉图认为人的理性部分和非理性部分之间...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜