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人性理论
人才测评
理论
基础——自动人的
人性
假设理论
答:
1、自动人假设的基本观点 自动人的
人性
假设
理论
又叫自我实现人的人性假设理论。这个理论的代表人物是美国心理学家马斯洛和阿基里斯。自动人假设是建立在马斯洛的需要层次理论和阿基里斯的从不成熟到成熟理论基础之上的。需要层次理论认为,所有的人都有积极努力、充分发挥自己的能力、取得优良成绩的内在心理基础...
社会人
人性理论
假设的基础
答:
社会人
人性理论
假设的基础是霍桑试验。“社会人”假设的理论基础是人际关系学说,“社会人”(social man)又称为“社交人”。“社会人”假设最早来自于梅奥(G.E.Mayo)主持的霍桑实验(1924—1932)。梅奥认为,人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社会人”,人不是机器和动物。作为一个复杂的社会...
与
人性
相关的心理学
理论
,你知道几个
答:
与
人性
相关的心理学
理论
,你知道几个 我来答 1个回答 #热议# 哪些癌症可能会遗传给下一代?瓜瓜聆情感 2023-04-14 · TA获得超过2836个赞 知道小有建树答主 回答量:2123 采纳率:98% 帮助的人:9.4万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是?
管理学的
人性
假设有哪些?
答:
人性
假设决定领导方式。人性假设,作为管理思想、管理观念的认识基础,直接决定着管理者的领导方式。领导方式的权变观。有效的管理者,应在系统分析的基础上,因人、因事、因时、因地制宜,灵活采取更为适宜的领导方式。以上内容参考:百度百科-人性假设
理论
...
结合实际评价各种
人性
假设
理论
,为什么人性假设对激励有何意义?_百度知 ...
答:
”麦格雷戈对历史上的一些
人性
假设进行了总结和归纳,提出了人性假设的X
理论
和Y理论(1957)。继麦格雷戈之后,美国管理心理学家埃德加·沙因(E.H.Schein,1965)对人性假设提出了另一种分类,即经济人、社会人、自我实现人和复杂人假设。随着社会的发展和管理实践的深入,管理学界对人性的认识有了进一步...
人本主义的
人性
观是什么?
答:
人本主义的
人性
观是人性本善论,也是人本主义的动机论与人格论的出发点和
理论
支柱。它认为人的天性中就有实现自己的潜能和满足人的基本需要的倾向。动物在向人进化的过程中,就显出人性的自然性的一面即友爱、合作和创造等潜能。他们认为,在适当的成长和自我实现的环境中,人性是善良的,至少表现为中性...
管理学四种
人性
假设分别是什么?
答:
人性
假设决定领导方式。人性假设,作为管理思想、管理观念的认识基础,直接决定着管理者的领导方式。领导方式的权变观。有效的管理者,应在系统分析的基础上,因人、因事、因时、因地制宜,灵活采取更为适宜的领导方式。以上内容参考:百度百科-人性假设
理论
...
什么是
人性
假设,西方管理学家提出了哪些主要人性假设?
答:
人性
假设决定领导方式。人性假设,作为管理思想、管理观念的认识基础,直接决定着管理者的领导方式。 领导方式的权变观。有效的管理者,应在系统分析的基础上,因人、因事、因时、因地制宜,灵活采取更为适宜的领导方式。 西方管理学家提出的主要人性假设1、“工具人”假设。这是西方最早的人性假设
理论
...
人才测评
理论
基础——复杂的
人性
假设理论
答:
1、复杂人假设的基本观点 经济人、社会人、自我实现人的
人性
假设及其相应的
理论
,都是在不同时期从某一个侧面来认识被管理者的人性,虽都有其合理的方面,但任然有各自不同的局限性。雪恩在20世纪70年代经过研究指出,人的需求不可能是一样的,会随着年龄的增长、知识的增加以及地位的改变而变化,因此...
对
人性
的认识(管理学角度)
答:
1、承认
人性
的自然属性,满足人性自然属性中的基本需求。2、承认人性的社会属性是受思想意识支配的。(1)不同行业,应培育不同风格的文化意识,使人的社会属性组织化。(2)思想意识的第一任务是为其生理、心理满足服务。因此,企业组织要有合理、明确、科学的分配制度和规章。(3)思想意识完成第一...
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