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什么是计件工资怎么算
有关
计件工资
的
计算
,
怎么
才比较合理?
答:
这个情况是这样的:1首先你指的这个情况是不合理的(指指标不合理,每小时5.5元的猜是当地的最低
工资
是吧,你是为不不违法才补到5.5元,那么在这种情况下要使大部份正常情况下都能拿到5.5元/小时)2试用期不
计件
工资
到底
是怎么算
的
答:
工资的计算方式 月
工资计算
公式为:月工资总额=计时工资+
计件工资
+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个...
计件工资
体系中新员工
如何计算工资
答:
计件工资
体系中的新进员工,其
工资计算
方案不外两种:方案一:新进人员在某一段时间内,按照计时方式
计算工资
方案二:新进人员同样以计件方式计算工资,但由于作业不熟练,作业效率没有老员工高,因此公司给予一定的补助 分析两种方式的优缺点:方案一的优点在于以计时方式计算薪资,简便易行。而且在人员...
关于
计件
加班
工资
的问题
答:
为此,牛某向有关机构咨询,希望了解公司的做法是否合理,应该
如何
确定他的加班
工资计算
基数。公司的做法是否合理,应该如何确定牛某的加班工资计算基数?特别提醒:计件工作制的员工加班也是需要支付加班工资的,实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其...
计件工资
一天工资平分到前三天
怎么算
答:
2、【报酬标准和劳动定额确定】对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 3、【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
在厂里上班都
是怎么
计
工资
的?
答:
现在
计算
一月
工资
是根据公式:月工资=日工资乘以21.75。加班还需另算。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)...
入职一个月,可以问
工资怎么算
吗?
答:
如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。 新入职第一个月工资不满22.5天
怎么算
入职不满一个月的,按实际工作时间
计算工资
。 即:1、如果实施
计件工资
的,按实际工作量计算工资。 2、如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/21.75天*实际工作天数。 《工资支付暂行...
如何
合理
计算计件
的单价
答:
但各地都有当地的工人一般
工资
水平,各种工种基本上也都有一个当地市场行情价,有了这些数据,则可确定“合理的月收入”。2) 官方公布的数据及标准 各地也有法定的最低工作标准,有官方公布的各种涉及生产线工人福利的制度,一些地方的工会甚至提供了某些行业的
计件
指导价格。这些信息都是企业定价的...
工资
总额
怎么算
答:
工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资_
计件工资
_与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工
计算
外,还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标,也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应...
企业里
计件工资
哪个岗位算啊
答:
一般来说本部门的统计员统计数量交到财务或者人资部
计算
有些单位
工资
是人资部算,有些事财务直接算
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