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以月为单位的综合计算工时制
劳动合同中规定一个月一个月工作日, 那么
工作时间
应该怎么填写呢_百 ...
答:
应当是规定工时制度的,劳动者可以根据与用人
单位
谈妥的条件,填写:标准工时制、综合工时制度和不定时工时制度。标准工时制度,指每天上班不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。综合
工时制度是
指以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,
综合计算工作时间的工时制度
。不定时工作制度是指,每一工作日没有...
综合工时
日工资
计算
标准
答:
也就是说即使你们公司是实行44小时制的话也是不用按1300/300的算法的,但是具体算法你可以参照上面的两种方法看自己公司是属于哪类,然后就具体
计算
就能得出了 2.我这15天的工资为1233,其中包括570提成+663元基础工资 加班工资是这么计算的 用人
单位
依法安排劳动者在日法定标准
工作时间
以外延长工作时间的...
劳动法中
综合工时计算
有公式吗?我们企业职工上24小时算19小时对吗?
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期
综合计算工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
国家规定的标准的一个
月工时是
多少小时
答:
《劳动法》第三十八条用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时
的工时制
。
综合工时制
按月为周期
计算
答:
建议可以按周来进行
计算
,每周最多工作40小时,超过就算加班的。你这个情况,肯定是要算加班的,可以要求支付加班费 依据:根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准
工时制度
。有条件的企业应实行标准工时制度。
实行
综合计算工时制
加班费怎么算
答:
(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(三)其他适合实行
综合计算工时
工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准
工时制
的,可以实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作时间
。实行这一工时形式的企业,无论选用周、
月为
周期,...
综合工时制
周六日上班怎么
算
答:
企业因生产特点不能实行标准
工时制
的,可以实行
综合计算工时
工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作时间
。实行这一工时形式的企业,无论选用周、
月为
周期,还是以季、年为周期综合计算工作时间,但职工的平均周工作时间、
月工作时间
、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同,...
终和
工时
工作
制的单位
周六周日不加班算旷工这样做合法吗
答:
如果周六和周日是用人
单位
工作日,不出勤应当按旷工处理。
综合计算工时
工作制采用的是以周、月、季、年等为周期
综合计算工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对实行综合
工时制
的用人单位,周六和周日并非一定是休息日,在用人单位整个
工时计算
周期并未超过法定工作时间...
综合
计时制和标准工作制什么区别
答:
4,
工作时间计算
不同:标准工时,是按照劳动法的规定每天8小时制。而
综合工时
,是按行业的淡旺季划分,工作时间可以在一定的时间段内不执行上述规定,但全年平均下来仍要符合规定。综合
工时制是
指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作时间
。5,实行工作制度不同:实行
综合计算工时
工作制,其工作...
国家节假日
综合工时
中事假如何
计算
答:
如何
计算综合
工时中事假
综合工时制
请事假得看请假时间,根据请假时间扣除相应的小时工资,小时工资计算方式为:本人月工资÷(月计薪天数21.75天×8小时)。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》...
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