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以月为单位的综合计算工时制
劳动法一个月多少天制
答:
实行不定时工作制
综合计算工时
工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定办理审批手续。劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利:(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;(2)有权依法选择适合...
工时制度
答:
一、不定时工时制 不定时工时制,是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作 时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的、劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。二、
综合计算工时制
用人
单位
根据生产和工作的特点,分别采取以周、月、季、年等为周期综合 计算劳动者...
综合工时制
加班费工资
计算
标准
是
什么?
答:
企业因生产特点不能实行标准
工时制
的,可以实行
综合计算工时
工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作时间
。实行这一工时形式的企业,无论选用周、
月为
周期,还是以季、年为周期综合计算工作时间,但职工的平均周工作时间、
月工作时间
、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同,...
劳动合同中,
综合计算工时
工作制与标准
工时制
有什么区别?
答:
举例说明:中国目前行政机关,事业
单位
普遍实行的是每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。这种是属于标准
工时制
。2、
综合计算工时
工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为周期
综合计算工作时间
的一种工时...
劳动法规定员工一个月上多少天班(小时)
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人
单位
应当根据本法第三十六条规定
的工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2、工作时间的工资
计算
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-...
加班费
计算
方法及公式
答:
标准工时制的加班费计算公式如下:1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。
综合计算工时制
下的加班费标准与方法:用人
单位
经批准实行...
综合工时制
一个月到底上多少小时班?
答:
2013年春节联欢晚会节目单 1.开场舞《我们好幸福》CCTV全体记者。2.小品《卖拐3》赵本山刘翔。3.相声《塑化剂算个屁》中酒协 4.小品《垃圾箱里孩子们》贵州民政局。5.儿童歌曲《爱我你就虐虐我》颜艳红 6.歌曲《微笑的局长》陕西安监局。7.歌曲《爱在商学院》王石。8.杂技《12秒》雷政富。
标准工时和
综合工时
答:
而
综合工时
,是按行业的淡旺季划分,工作时间可以在一定的时间段内不执行上述规定,但全年平均下来仍要符合规定。综合
工时制是
指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作时间
。5、实行工作制度不同 标准工作制是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人
单位
和一般职工普遍实行...
工时
怎么
算
答:
①一般
以月
、季、年为周期综合计算工作时间;②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同,也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。③实行
综合计算工时制
的,...
综合工时
和标准工时的区别
答:
标准
工时制度
,也称之为标准工作制度,在我国当前采用的是每日工作中8小时,每星期工作中40小时的标准工时制。一切
单位
和本人都不可私自增加员工的工作时间;3、工时指定适用不同。
综合计算工时
工作制就是指因工作内容独特或者受时节及自然条件限定,需要在一段时间内持续工作,采用以周,月,季,年等为...
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