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以月为单位的综合计算工时制
综合制工作时间
有何规定
答:
企业因生产特点不能实行标准
工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本
单位的
工资制度和工资分配办法,分别
以月
、季、年等为周期,
综合计算
工作...
综合工时制
国家
是
怎么规定的
答:
综合工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来
算
,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本
月的
标准工时。举个例子,比如2012年9
月份
,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
综合
计时出勤一天
的工作时间是
多少小时
答:
因为综合计时的
月工作时间
,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准的工作时间基本相同。【法律依据】《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》第五条企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作时间
,但其平均日工作...
综合工时制
怎么
计算
工资
答:
而超过2432小时,则为综合加班超时,属于违规行为。而不是单独计算加班时间是否超过432小时。法律依据根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,综合工时制又叫
综合计算工时制
,指因生产特点,不能实行标准工时制时,实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度...
综合计算工时
每月多少小时
答:
法律客观:《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、...
综合工时
月度
是
168小时还是174小时?
答:
综合工时
月度是174小时。解释如下:会计上每个标准
月为
21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。综合
工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作时间
,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作时间及
工时计算
方法根据《全国年节及...
综合
用工167小时的算法
答:
解析:职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年。季工作日:250天/年÷4季=62.5天。月工作日:250天/年÷12月=20.83天。工作小时数
的计算
:
以月
、季、年的工作日乘以每日的8小时。而
综合工时制
根据《关于企业...
综合工时制
下,每月
计算
加班的标准工时是否每月一样?月度法定标准工时到 ...
答:
综合工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来
算
,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本
月的
标准工时。举个例子,比如2012年9
月份
,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
综合工时制
167还是174
答:
综合工时
月度是168小时还是174小时?综合工时月度是174小时。解释如下:会计上每个标准
月为
21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。综合
工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作时间
,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作...
综合工时制
如何制定月上班时数?
答:
而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个
综合计算
周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间。综合
工时制是
指分别以周、月季、年等为周期,综合...
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