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以月为单位的综合计算工时制
什么
是综合计算工时
工作制、不定时工作制和非全日制工作制?分别有什么...
答:
法律规定,用人
单位
要求实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制,应在取得本单位工会组织同意的基础上,向当地劳动保障行政部门提出书面申请,经批准后实施。申请时必须提交下列材料:1、申请报告1份。主要内容包括:(1)申请理由(实行综合计算工时工作制的,还需要提供以周、月、季或年为计算周期的理由);...
一个
月是
多少
工时
答:
法律主观:一个月的平均工作时间一般是20.83天×8小时=166.64小时。我国规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果
单位
实行
综合计算工时
工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法...
综合计算工时制是
什么意思?
答:
综合计算工时
工作
制是综合计算工作时间
。综合计算工时工作制一般指综合
工时制是
指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定
的工时制度
有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。实行综合计算工时工作制的条件 ...
什么叫
综合工时制度
?
答:
综合计算工时
工作制是指采用以周、月、季、年等为周期
综合计算工作时间的工时制度
。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排...
综合计算工时
每月167.5小时,节假日加班工时不
算月
合计算工时吗?
答:
制度工作时间的
计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:
以月
、季、年的工作日乘以每日的8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 所以
综合计算工时
每月167.5...
劳动法对
综合工时制是
怎么规定的?每月最高工作多少个小时?休息最少多少...
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人
单位
应当根据本法第三十六条规定
的工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
综合计算工时制
中每月的标准工时
是
多少个小时?
答:
2、智能排班模块:制定标准工时制,
综合工时制
,弹性工时制班次时间,并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组,制定考勤组排班计划!3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多以半天或一天
为单位
而且不检查班次。所以在考勤
工时计算
中不是特别精准。考勤休假模块是包含...
综合计算工时
工作制的法律规定
答:
实务中,很多
单位
实行综合
工时制度
,但是未履行任何法定程序,这种综合
工时制是
无效的,劳动者的工作时间依法按法定的标准
工时计算
。这种情况下,如果劳动者的工作时间超过标准工作时间的,超过部分要计算加班工资。综合工时制度:综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作时间
,但其平均工作...
什么
是综合计算工时
工作制
答:
综合计算工时
工作制一般指综合工时制。综合
工时制是
指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作时间
,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定
的工时制度
有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。分类 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、...
综合工时制的计算
方法
答:
职工全年月平均
工作时间
及
工时计算
方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均
制度
工作天数和工资折算办法分别调整如下:工作日
的计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日...
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