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以月为单位的综合计算工时制
实行
综合工时制
,每月工作时间
是
多少小时?
答:
每月工作时间,按实际周数和天数计算确定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度
。《原劳动部关于贯彻《劳动法》的若干意见》65.经批准实行
综合计算工作时间
的用人
单位
,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日...
综合
计时工作制规定
答:
综合计时
制的工作时间
有下列规定:该
工作时间是
分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算
的;但是其平均日和平均周的工作时间应与法定标准的工作时间基本相同,即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
工时是
指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关...
综合工时制
下,每月
计算
加班的标准工时是否每月一样?月度法定标准工时到 ...
答:
综合工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来
算
,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本
月的
标准工时。举个例子,比如2012年9
月份
,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
综合工时
的加班费该如何
计算
?
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制
综合计算工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期
综合计算工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
如何
计算综合工时制
中的标准工作时间
答:
与标准工时制一样,同为20.83日/月,计算工资时为21.75日/月。
综合计算工时
工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工采用的以周、月、季、年等为周期
综合计算工作时间
的一种
工时制度
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
综合计算工时制
中每月的标准工时
是
多少个小时?
答:
回答:有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 企业因生产特点不能实行标准
工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者,企业...
实行
综合工时制
,每月工作时间
答:
法律客观:《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》第五条企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等...
综合计算工时制
中每月的标准工时
是
多少个小时?
答:
企业因生产特点不能实行标准
工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本
单位的
工资制度和工资分配办法,分别
以月
、季、年等为周期,
综合计算
工...
综合计算工时制
中每月的标准工时
是
多少个小时?
答:
企业因生产特点不能实行标准
工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本
单位的
工资制度和工资分配办法,分别
以月
、季、年等为周期,
综合计算
工...
综合计算工时制
中每月的标准工时
是
多少个小时?
答:
企业因生产特点不能实行标准
工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本
单位的
工资制度和工资分配办法,分别
以月
、季、年等为周期,
综合计算
工...
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