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以长期工的名义打暑假工
暑假工
冒充
长期工
犯法吗
答:
【法律分析】:1、招用未满十六周岁的
暑假工
,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。2、招用的都是熟人、亲戚,朋友,更多的是社会锻炼,支付的都不算是报酬,只是辛苦费而已。3、如果简单粗略的认定为违法,这和现实不符,更不符合社会伦理和人情等,当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法...
暑假工
冒充
长期工
有什么后果
答:
暑假工冒充
长期工
有以下后果:1、招用未满十六周岁
的暑假工
,从法律上是违法行为;2、暑假工不视为就业,未建立劳动关系,因此不受劳动法保护。暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿,但不诚信。劳动者辞职,用人单位是应当发放其工资,如果用人单位拒绝发放其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报...
暑假工
冒充
长期工
犯法吗
答:
暑假工招16岁以下是违法,已满16周岁可以
打暑假工
,但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期
工的
定义是年满16周岁的学生在暑假...
暑假工
冒充
长期工
有什么后果
答:
暑假工冒充
长期工
有以下后果:1、招用未满十六周岁
的暑假工
,从法律上是违法行为;2、暑假工不视为就业,未建立劳动关系,因此不受劳动法保护。暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿,但不诚信。劳动者辞职,用人单位是应当发放其工资,如果用人单位拒绝发放其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报...
暑假工长期工
身份进去,开学了走不了怎么办?
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
暑期工
冒充
长期工以
其他理由走可以吗
答:
法律分析:1、招用未满十六周岁的
暑假工
,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。2、招用的都是熟人、亲戚,朋友,更多的是社会锻炼,支付的都不算是报酬,只是辛苦费而已。3、如果简单粗略的认定为违法,这和现实不符,更不符合社会伦理和人情等,当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪...
暑假工
冒充
长期工
,工厂给交了五险一金对以后有什么影响吗?
答:
没有影响,五险一金对你现在工作,将来退休都有保障。五险一金中的“五险”其实就是指社保的五个险种,包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、以及生育保险。五险一金中的“一金”就是指住房公积金。缴纳五险的好处:1、只要养老保险累计缴费满15年,那么达到退休年龄后,就可以按月领取养老金,...
暑假工
骗别人是
长期工
犯法吗
答:
缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更...
暑期工
冒充
长期工以
其他理由走可以吗
答:
法律分析:1、招用未满十六周岁的
暑假工
,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。2、招用的都是熟人、亲戚,朋友,更多的是社会锻炼,支付的都不算是报酬,只是辛苦费而已。3、如果简单粗略的认定为违法,这和现实不符,更不符合社会伦理和人情等,当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪...
...想打俩月
暑假工
挣下学期学费,但老板只要
长期的
不要暑假工怎么办_百...
答:
这样的情况我建议你先和老板说我就是来做
长期的
,以后碰到这种情况就这么说,然后你就在那里做下去,等第一次发工资,拿到工资就走人,没什么影响的,这样最划算不太吃亏。然后看是否还有时间多,有的话再找一家做。望采纳我的建议和回答。
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