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以长期工的名义打暑假工
暑假工
冒充
长期工
有什么后果
答:
一、暑假工冒充
长期工
有什么后果1、暑假工冒充长期工没有什么后果,暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿,但不诚信。如果招用未满十六周岁
的暑假工
,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。2、法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另...
打暑假工
装成
长期工
怎么辞职
答:
劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2...
暑假工
冒充
长期工
有什么问题吗?
答:
暑假工
冒充
长期工
有什么问题?看到有好些人扯上什么失信啊之类的,没有那么严重,有没有问题,看你签的劳动合同怎么约定。第一、关于诚信问题。暑假工冒充长期工问题,说大了是诚信,说小一点是个人品德问题,但是对于一般的暑期实践而言,劳动者本身刻意隐瞒自己的暑期实习身份,虽然上升不到列入失信黑名单...
我是
暑假工
。。但是是
以长期工的名义
进厂工作的。。做了两个月想辞职...
答:
你好!根据你的描述,解答如下:你正常履行离职手续,工厂就没有理由扣你工资。试用期内,你提前3日跟工厂说就可以了,不是试用期,提前30日向工厂书面提出辞职。附法律规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
在酒楼做服务员骗老板说是做
长期工
其实我做
暑假工
,但是签名了合同会不...
答:
一般还是会发工资,到快开学了找个事由申请离职。但不建议您这样,欺骗老板对老板来说浪费人力、财力和精力。有很多地方招
暑假工的
,您可以去应聘那些岗位。
暑假工
冒充
长期工
犯法吗
答:
暑假工招16岁以下是违法,已满16周岁可以
打暑假工
,但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期
工的
定义是年满16周岁的学生在暑假...
暑假工
假装
长期工
怎么辞职
答:
法律分析:辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。法律依据:《...
暑假工
冒充
长期工
一个月后想辞职怎么申请才好?
答:
朋友,你好像这种情况的话,你可以书面申请离职,
暑期工的
话,一般是需要提前三天告知企业离职信息,三天后就可以办理离职交手续了,企业也必须要为你支付足额的工资
我是
暑假工
,但是我说是
长期工
,我只做一个月然后我要什
答:
你好!虽然这样做显得不诚实,但是一般没有什么大的后果,除非你老板是那种睚眦必报的人。一个月后以其他合理理由离职就可以了。但是还是建议你在岗期间不要告诉任何人,不然你就真的不好做了。
急需学费,找不到
暑假工
打算冒充
长期工
。会有什么后果?
答:
现实生活中有很多的大学生在利用暑假的时候出去找临时工,一般单位招聘都是会和职工签订好劳动合同的,但是有的人谎称自己做
长期工
实际上却不是,如果有合同的话,按照合同上约定的来看,合同上没有规定不要暑假工,可以起诉公司。如果有规定就没办法了。如果没有合同,可以让公司提供不要
暑假工的
正式...
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