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企业变相辞退员工赔偿标准
当前对有些单位实施的末位淘汰制,有不同争议,你怎么看待这种用人措施...
答:
5、最后
公司
还要根据
员工
的工作年限,支付一定的经济
补偿金
。由于此种解除下,员工本身没有过错,所以法律考量到员工的利益,需要公司支付适当的补偿。尽管员工不能胜任工作,但不代表其就没有付出过努力,更不代表着对
企业
毫无贡献。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 薰...
除了扣工资,绩效考核结果还有这几大用处
答:
管理者根据
员工
绩效考核结果及相关记录发现员工与岗位
标准
的差距,进行培训需求分析。进而判断是否需要培训,确立培训的目标,如此有方向的做培训才能确保培训对绩效改善有效果。 5.员工职位变动的依据,绩效考核结果是决定员工晋升、调动甚至
辞退
的重要依据。例如在华为,绩效政策是与
公司的
末位淘汰制直接挂钩的。 考核将员工...
...一直休息和让
员工
自己提辞职报告算不算
变相开除
?
答:
算是,但是如果你不愿意自己申请辞职,要单位
辞退
你,单位是会
赔偿
,但是你是被辞退的,以后会影响到其它单位应聘
大学生就业协议能随便签吗
答:
不能随便签。1、 就业协议书不要随便乱签,因为档案及户口的调动都是根据签定的就业协议派遣的,若以后落实工作单位后, 档案和户口等等手续需一个部门一个部门重新开就业调整证明。2、 毕业签订就业协议后,学校会将你的档案及户口调离学校,派发地址就是就业协议书上的档案转寄地址。户口迁移证(有效期...
员工
绩效考核居于末位就可以被
辞退
吗,为什么?
答:
企业
按照劳动合同法规定,以不胜任工作为由解除同员工的劳动合同,提前三十天书面通知;或者是给一个月的待通知金,可以立即解除。 满足法定的解除条件,依据法定的解除程序,在法律上是合法的,可以这样操作,但是在实际工作中,不建议企业以不胜任工作为由
辞退员工
,因为于情于理,都不太好,而且存在很多的风险,也很容易引起...
踢出
公司
群算
变相辞退
吗
答:
员工被移出工作微信群后不安排上班不能认为已被辞退,单位要辞退员工,必须要和员工签订解除劳合同证书后才算正式辞退员工,现在单位这样做是逼员工主动和单位解除劳动合,这样单位就不负责赔偿员经济损失了《劳动合同法》
辞退员工补偿
的规定根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条...
如果
公司
随便找个理由
辞退员工
怎么办
答:
单位以各种理由
辞退员工
的,员工可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁,并要求支付经济
补偿金
,有关经济补偿金的
标准
在法律上有明确的规定的,用人单位拒不支付的,可以向法院提出起诉。一、单位以各种理由辞退员工怎么办? 可以申请劳动仲裁,或者起诉用人单位来要求赔偿。员工需要坚持不主动提出离职,否则,
企业
就可以...
调岗
变相辞退
的有关劳动法
答:
一、
企业
调岗
变相辞退员工
规定是什么?企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济
补偿金
的发放。
公司
调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同...
踢出
公司
群算
变相辞退
吗
答:
员工被移出工作微信群后不安排上班不能认为已被辞退,单位要辞退员工,必须要和员工签订解除劳合同证书后才算正式辞退员工,现在单位这样做是逼员工主动和单位解除劳动合,这样单位就不负责赔偿员经济损失了《劳动合同法》
辞退员工补偿
的规定根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条...
公司
安排
员工
到其他公司面试或者进行不合理的调岗换位,
变相
裁员,能得 ...
答:
据此,用人单位不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等。
公司
与你协商一致才能变更,否则你有权拒绝公司单方决定调岗的要求。你拒绝变更劳动合同后,公司也无权因此而解除与你的劳动合同。如果劳动者拒绝变更劳动合同被
辞退
,可以申请劳动仲裁主张
赔偿金
。不过,依据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动...
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