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企业变相辞退员工赔偿标准
不同意调岗被
公司辞退
,是否可以要求
公司补偿
答:
2、公司与员工签订的劳动合同中有明确规定:a如不能胜任工作,员工必须接受公司调岗和调薪,b员工拒不接受公司调岗的情况可辞退员工且不做任何补偿。基于这两个条款,如果员工不同意调岗,
公司辞退员工
后,是否还需要付
补偿金
?3、如果需要付补偿金,员工工作1年3个月,是按1个月工资补还是按1.5个月工资补?如没有...
用人单位找借口
辞退员工
怎么办
答:
单位以各种理由
辞退员工
的,员工可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁,并要求支付经济
补偿金
,有关经济补偿金的
标准
在法律上有明确的规定的,用人单位拒不支付的,可以向法院提出起诉。一、单位以各种理由辞退员工怎么办? 可以申请劳动仲裁,或者起诉用人单位来要求赔偿。员工需要坚持不主动提出离职,否则,
企业
就可以...
公司领导变相口头通知离职,
公司变相
裁员三分一
人员
,怎么办?
答:
【
变相
裁员的手段】1、降薪
公司
给他们降薪了,想离职。公司想变相裁员你,好节省
补偿金
。2、调岗 安排你去做运营或者其他的一些不相关的工作,你感觉和自己的职业规划不符合,或者是给你调到另外一家离你家比较远的公司 3、制定你不可能完成的KPI任务 很多公司为了逼迫
员工
主动离职,会安排很多不可能...
公司变相辞退
我 给我放长假 发最低工资 我要怎么维权?
答:
1、被单位无故
辞退
的,
员工
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的
赔偿金
、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等;员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的...
公司
单方面降职降薪属于
变相辞退
吗
答:
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。二、
公司
单方面降薪该怎么办公司单方面降薪的,
员工
可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由,被迫辞职,要求
企业
支付经济
补偿金
。给员工降薪,必须建立在与劳动者...
...回来看到劳动法这样我可以得到
公司的赔偿
吗?
答:
建议与单位沟通下,领导要看你是否有继续干下去的意愿,要是想干下去,只要你没有单位能够举证的过错出现法律规定的单位可以解除合同的情况,单位无权
辞退
你。不想干下去可以就经济补偿进行协商。单位违法解除只要支付每年2个月的
赔偿金
,单位要是有法律规定的单方解除权,可能给每年一个月,也可能一分都...
劳动法有没有规定不能放长假来
变相
裁员?
答:
这是
公司
必须
变相
裁员的表现,理由如下:01、间接证明公司运营状况不佳;02、想让
员工
自己提出离职;03、裁员的前奏。01、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期,很多
企业
无法做好消毒方面的工作,也保证不了员工能正常上班,只能要求员工继续等待复工。实际上这也是公司运营状况不佳的一...
遭遇
公司
“
变相
裁员”怎么办
答:
针
变相
裁员完全拿起律武器保护自:一.期薪休假违反《工资支付暂行规定》若非
员工
面原休假休假第月
企业
要给员工原工资第二月要给员工发放基本费面规定同区所同海市全市低工资
标准
北京则低工资标准漆0%.
公司
按照规定支付员工劳报酬员工要求解除劳合同并要求支付经济
补偿金
;向劳监察队举报 四.员工调离原工作...
公司
不
辞退
你故意调岗怎么
赔偿
答:
公司
不
辞退
当事人故意调岗,拒绝后被辞退可以要求支付
赔偿金
。公司调动
员工
的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系,并有权要求公司支付经济
补偿金
,每工作一年补偿你一个月。用人单位无故给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的...
有的厂家为
辞退员工
把员工工资降很低,叫员工主动辞职,你怎么看?_百度...
答:
勤奋变成优秀的
企业
社会责任,才很有可能吸引住大量优秀人才,得到很大的发展趋势!新冠新冠疫情是自然灾难导致
公司
没收益,是不可抗拒力量,公司也没法,公司要自我保护发不起薪水,只有出次此下策是没法,实际上发最低工资
标准职工
都不干活儿的,不然在生产流水线也有越来越多的收益。企业为了防止裁人发...
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