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企业变相辞退员工赔偿标准
本人工作15被
辞退
应得多少
补偿
?
答:
3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
人员
的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。二、单位不当裁员需怎么处理 若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济
补偿金
;若用人...
公司
以调动工作地点为由,
变相
的
辞退员工
,员工该怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的
赔偿金
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。...
企业
以降工资降待遇
变相辞退员工
答:
公司
能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼
员工
辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的
赔偿金
。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国...
公司
以调动工作地点为由,
变相
的
辞退员工
,员工该怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的
赔偿金
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。...
公司
以调动工作地点为由,
变相
的
辞退员工
,员工该怎么办?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的
赔偿金
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。...
员工
拒绝加班被
开除
该怎么
赔偿
?
答:
可以看出来,这个事件是因为加班引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被
开除
的通知,其他后续我们先不说,就单指
员工
拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法
辞退
。员工可以向
公司
索要赔偿,用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付
赔偿金
。 相关法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
公司
以
人员
优化调整为由要求转岗,
变相辞退
怎么办
答:
1、不要主动辞职,继续上班要求
公司
提供原岗位或者类似的岗位;2、如果公司提出解除劳动关系的话,要求公司出具书面的解除劳动关系通知书,并且录音取证;3、申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
,赔偿金的计算
标准
是每工作1年支付2个月工资,不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月,赔偿金为11个月工资。
公司变相
裁员合法吗, 怎么裁员
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整...
试用期无过错被
辞退赔偿标准
答:
一、试用期无故被
辞退
怎么赔偿 1、试用期无埋指宏故被辞退,按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证清竖明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
变相辞退
怎么认定
答:
三、公司变相辞退的惯常做法
公司变相辞退员工
的惯常做法主要是利用其管理权限对员工作出拒绝提供劳动条件的行为,比如当公司与员工无法就解除劳动合同协商一致时,公司往往会关闭员工考勤权限、办公系统、工作邮箱、移出微信工作群、停缴社保、公积金,撤走工作设备如电脑和工位等,部分公司以公司经营计划调整为由...
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