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企业变相辞退员工赔偿标准
公司变相
逼
员工
辞职,员工该如何进行维权呢?
答:
5、先投诉后仲裁,坐等丰厚的
赔偿金
!“明明可以直接辞退,为啥还要费事让员工自己辞职?”无理由
辞退员工
需要支付经济补偿金这件事,相信大多数劳动者都有所耳闻,然而
公司
为了降低辞退员工的成本、逃避本应支付
的补偿金
,可以说是“煞费苦心”,其中最常见的就是通过故意降职、降薪的方式逼迫员工自愿离职...
怎么和下属沟通
开除
答:
二、
辞退员工
的
赔偿
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
公司变相辞退员工
怎么办
答:
1、继续要求在这个
公司
待下去;2、请求离职,但是索要
赔偿金
。首先,全面、适当的履行劳动合同的约定,是用人单位和劳动者双方基本的权利和义务,因此,
企业
不可以随意变更劳动者的岗位。其次,若双方在劳动合同或
员工
手册中有关于调岗调薪的书面约定,那么在出现了相应的事实情况时,用人单位可以以该约定...
公司辞退员工
最怕员工做什么
答:
所以当的亲戚要找工作的时候,就会产生
辞退员工
的想法,所以他们会找一些借口来辞退员工,但是又知道这是不对的,所以他们就用一种套路的形式,让员工自己主动辞职,也就是采用劝退的方式,这时大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别,劝退后主动签合同的,
公司
这边就不用
赔偿
违约金,反之就得赔偿,...
公司
想
辞退员工
,但是不想给
补偿金
,可以换岗位降工资吗?
答:
不可以(依据提问中所描述,员工没有过错,只是
公司
想
变相辞退员工
单方面换岗位降工资)内容介绍:在公司与员工订立合同的过程中,双方享有平等的法律地位,当事人一方不得擅自单方变更已发生法律效力的劳动合同内容。法律依据:《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
事业单位上班十五年被
辞退
,
公司
只想按N+1
赔偿
,该怎么办?
答:
在
员工
被事业单位
辞退
后,应当向事业单位索要书面的辞退通知书,同时,如果要求经济
补偿金
的话,应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等,工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果要求继续履行合同,则需要证明合同的未履行...
调岗降薪达到逼迫
员工
自动离职的行为是否违法,员工如何维权
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金
等发生的争议;(六)法律、法规规定...
公司
要搬到很远的地方,不去的
员工
自己离职,这么做是否合法?
答:
公司
搬家后,改变了
员工
工作地址,归属于公司单方面变更劳动合同具体内容。假如公司搬迁地址,给员工生活工作导致不方便,
职工
能够和公司协商解决。协商解决不了的,职工能够回绝前去新工作地址工作中。公司解除劳动关系的,理应付款经济
补偿金
。依照《劳动合同法》相关规定,
企业
要搬至很远的地方,便是变动了...
单位有权给犯错的
员工
待岗吗?只给开几百?
答:
具体要看待岗的原因,就目前而言,待岗有很多原因:如果员工犯错,单位可以给予处罚,如果是待岗,就是
变相
得
辞退员工
,这个是有权的,但是按劳动法,如果不提前一个月知会员工是要
赔偿员工
一个月工资的。不能归咎于劳动者和归咎于劳动者的原因待岗的:1、
企业
停产停工;2、企业被责令停业整顿。3、企业...
公司
如何
变相辞退员工
答:
员工
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
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