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企业变相辞退员工赔偿标准
如果想
辞退
两个下属有什么办法,如果自己提出来的话要赔钱,有什么办法让...
答:
ABOUT :巧妙“调岗”
辞退
法 这也是HR炒
员工
时常用的办法:调岗,逼员工自己走。调岗这一招在很多情况下确实管用,一般
赔偿
少,见效快,老板也乐得其所,这就是
变相
炒鱿鱼,很多员工明知内幕却也无力反抗,往往郁闷了事。当员工不胜任工作时,
企业
可单方面对员工予以调岗,无需征得员工同意。但企业的...
公司变相
逼迫
员工
离职违法吗?
答:
换句话说,如果
企业
提出降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职等任一解决方案,员工均不同意的,企业依法只能按照员工的原工作岗位、原工资待遇继续留用员工,否则就只能按
辞退员工
处理,除支付工资外,还应当支付经济
补偿金
。如果企业在上述手段之外加上拖延支付工资、拒不支付工资等行为的话,员工则可以到...
员工
绩效考核居于末位就可以被
辞退
吗,为什么?
答:
企业
按照劳动合同法规定,以不胜任工作为由解除同员工的劳动合同,提前三十天书面通知;或者是给一个月的待通知金,可以立即解除。 满足法定的解除条件,依据法定的解除程序,在法律上是合法的,可以这样操作,但是在实际工作中,不建议企业以不胜任工作为由
辞退员工
,因为于情于理,都不太好,而且存在很多的风险,也很容易引起...
工作未满三年
辞退赔偿
多少
答:
问题中的情况显然符合第一条规定,所以要求补偿是完全合法,也是
员工
的权利。二、如何要求补偿 根据我国法律的规定,用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。 若
公司
无合法理由
辞退
,是违法解除劳动合同,应每...
工作8年,被
辞退
怎么
赔偿
?
答:
要看你是否是严重违反
公司的
规章制度或失职给公司造成重大损失。一、员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退员工
,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。以员工...
不同意调岗被
公司辞退
,是否可以要求
公司补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间经济
补偿金
=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。
女
员工
不想跳舞被
辞退
,
公司的
行为合法吗?
答:
我认为这名
员工
没有实质性的错误,
公司的辞退
属于不合理的。提意见就属于顶撞上司,那么该公司的领导可以想象是多么的作威作福。另外,这种公司就属于庙小妖风大、池浅王八多。这种公司不仅没有按照法定的八小时工作制,而且在员工加班的情况下还强迫员工排练跳舞,这既不遵守劳动法,也没有维护员工的...
公司
微信通知一些
员工
放假,其实就是
变相辞退
,作为员工怎么办?_百度...
答:
则能够用人
公司
未依照工作合同规定给予劳动条件和拖欠工资为由迫不得已解除劳动关系,随后规定补充被拖欠工资和经济
补偿金
。一般老板不宣布通知放假,仅仅通过微信而言,这样的话里面的弹力就特别大。从这一点就可看出来,老总想
解雇
一部分
职工
,可是还想保存一份职工。根据老总这种措施,其实他的心灵都是很...
超过六十岁的
员工
申请被
辞退
,
企业
拒绝并要求员工主动离职,该怎么办...
答:
第三:确定
公司
离职是针对大部分员工,还是个别员工! 如果公司整体政策是大范围的进行人员的辞退,那就一方面做好被迫离职证据的收集,为自己劳动仲裁做准备,另一方面就需要为自己接下来工作和发展做好提前准备!单位
辞退员工
又不想支付
赔偿金
,就会想法逼迫员工自己离职,比如不给安排工作,发最低工资等等,...
...整顿为理由让所有
员工
不用来上班怎么办?
公司的
原话是这样说的,详...
答:
可以申请
补偿
,去劳务局申请仲裁。你们
公司
因为公司原因让
员工
无法上班,这种情况员工在家办公是应该要付底薪的,如果遣散员工需要支付在公司工作年数的相应月份工资,就是说你在这个公司工作一年补偿一个月工资,两年补偿两个月工资这样。
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