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企业变相辞退员工赔偿标准
领导不在交给复杂的任务是不是
变相辞退
?该怎么办?
答:
领导不在给员工复杂的任务并不能说明是想
辞退员工
。单位辞退员工是需要给员工书面的通知,在没有接到书面通知之前,都不能说单位辞退员工。而且单位辞退员工是需要支付员工经济补偿或者
赔偿金
的。所以员工需要做好自己的工作,不要出现《劳动合同法》第三十九条的情况。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者...
合同期内,
公司
降职降薪合法么?
答:
3、或者根据《劳动合同法》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求
公司
给予相应
的补偿金
和
赔偿金
.。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
外包就是
变相
解除劳动合同吗
答:
1.能够协商解除的,双方自愿达成一致即可;2.公司单面方解除的,员工可以要求公司支付
赔偿金
即2倍的经济
补偿金
;3.证据的收集与保留,保管好劳动合同及工资流水的证据及公司单方面解除劳动合同的证据;4.等待
公司辞退员工
的行为出现即可申请劳动仲裁。解除劳动合同有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件...
工作8年,但没签劳动合同,要是被
解雇
怎么办
答:
单位不签劳动合同属违法,用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。单位
辞退员工
,员工可申请劳动仲裁,依法维权。普通员工签订注意事项 一、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须...
经常迟到能成为老板
变相辞退员工
的理由
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
公司
说放我们假是不是算
辞退员工
答:
放假是根据生产经营需要让
职工
停工休息,与
辞退
无关。
公司
放假,是生产经营困难,开工不足或者暂停生产经营,让全部或者部分劳动者停工休息待工,与辞退无关。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,放假在一个工资支付周期内的,公司应当按劳动合同约定的工资
标准
支付工资;超过一个工资支付周期的,...
公司
不
辞退
故意调岗怎么办
答:
迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝。
公司
不直接
辞退员工
调岗是不允许,公司调岗
变相辞退
是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济
赔偿
...
女子称羡慕按时发工资被
开除
,你还见过什么离谱
辞退
理由?
答:
明明入职前我确认了上下班时间,也没告诉我需要加班,那我完成了自己的工作内容为什么不能准时下班呢?”专家支招:
企业
如果要在试用期
辞退员工
,必须有能证明“员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍然不能胜任”的事实依据。另外无论何种理由,在试用期间辞退员工,企业都应当支付一定的经济
补偿
...
等通知上班其实就是
变相辞退
,作为
员工
怎么办?
答:
我们经常会遇到很多
变相辞退
的说辞,等通知上班也成为目前比较常见的一种。但现在
员工
的自我保护意识跟洞察力会逐步提升,他们对这种问题已经总结了一些解决方法。总之,大胆询问后自我做好打算,自信的人可以走更远。笔者整理了以下方法:1、打电话委婉得知答案 很多时候我们并不明确
公司的
需求跟意见,这时...
怎样写
辞退补偿
协议书?
答:
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公司
调岗
变相辞退
辞退员工补偿标准
2017
辞退补偿
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