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企业变相辞退员工赔偿标准
职场中突然被
辞退
了,如何应对?
答:
当然,不管是公司原因还是个人原因,现在辞退已经造成了,接下来就看如果从内心来说,你是不服气的,可以申请劳动仲裁,申请经济
补偿金
,不过需要带上相关的资料,比如说能证明你在职的资料可以是你的出勤打卡的记录,可以有你的工牌,还有发工资的记录。然后
公司辞退
,你的手续是否是完备的?是否由公司...
公司
频繁
辞退
还在试用期的
员工
?
答:
劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
老板要
辞退
我 我该怎么办
答:
不管你合同和谁签的(第三方
公司
)还是要赔偿。首先他必须支付你这段时间的工资和奖金,按劳动合同法规定,在双方协商一致的情况下,必须提前30天通知或支付一个月的收入,如果他直接要求你下岗,你可以拒绝,继续上班,直到协商一致,大家耗就是的啦,或者通过劳动仲裁要求他在再支付两
赔偿金
两倍的赔偿,...
在私企做了十几年也买了保险,现在没签合同
公司变相
调岗逼我们自己走,还...
答:
您遇到的就是这种情况,用人单位想合理的避开法律条文的规定,来和您解除雇佣关系,还不必承担解约造成的损失。这和合理避税差不多的性质,外国
公司
裁员而又不愿支付解约金的情况下常使用这种“无耻的招数”,也就是想方设法制造精神压力逼着
员工
自己辞职,一毛钱都不用
赔偿
。遇到这种情况,员工是没有多少...
停薪留职是不是
变相辞退
答:
6.
职工
在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的,原单位可以按
辞退
或
开除
处理。(四)有关规定1.职工经
企业
批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用。2.职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经...
关于
公司辞退员工
最后一个月工资问题
答:
这里的“1”,是指
企业解聘员工
需提前1个月通知员工,劳动法规定企业需要给员工1个月的时间,寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职,就需要发1个月工资作为“代通知金”。至于
补偿
的月工资计算方法为前12个月的工资总额的平均数。你的工资结构中的 基本工资+考核工资都算,补贴与手机费就不算在...
孕期职场关系复杂
答:
劳动合同法第四十七条规定:“经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、
公司
什么情形下能
辞退
孕妇? 根据目前法律的规定,女
职工
在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《中华人民...
试岗一天被
辞退
有
补偿
吗
答:
8、试岗就是试用期,试用期是用人单位和劳动者双方互相考察的阶段如果劳动者认为
公司
不合适,提前一天书面通知用人单位即可离职如果用人单位可以证明试用期
员工
不符合录用条件等,可以在试用期内
辞退
,不用支付经济
补偿金
但是。9、是的面试后试岗意味着取得职位主动沟通完毕之后,你要做的就是认真准备,认真...
在学校签了三方协议,到长城
公司
第一天被
辞退
了
答:
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,
变相
压迫你主动辞职,不支付任何经济
补偿金
打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资
标准
,最好能将年终奖...
请问HR连续三次在试用期后被劝退,是我的问题还是
企业
的原因?
答:
其次呢,就是
公司
要给
员工
支付经济
补偿金
,是怎么计算、多久支付,如果说公司要
辞退
,就要出具书面解除劳动合同通知书,以及离职证明。一定要写清楚这些材料,然后再去办离职手续。了解了这些就不会再被HR忽悠了,不管最后怎样还是可以争取到自己的一些利益,关注我们职场少走弯路,还有什么职场相关问题可以在...
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