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企业变相辞退员工赔偿标准
上司想逼你离职,都有哪些行为?
答:
绩效考核现在盛行于各个大小
企业
,目的在于激励考核
员工
更好的其为
公司
服务。如果领导对某个员工不满意,意在
辞退
,但又不能直接说,因为是要付
补偿金
的,只能是使阴招,
变相
逼其主动离职,提高考核
标准
就是其中惯用的手段。本来70分就可以达标,现提高为75分或更高,连续考核不合格,公司是可以辞退的。
企业职工
辞职能得到什么?
答:
但是从劳动法的逻辑来看,保障的是
员工
不应轻易被
企业
所
解雇
,而不是鼓励员工轻易离职跳槽。所以也就是是为何主动离职没有补偿,被
公司
解除可以获得补偿的根本原因。那么针对员工被动离职,企业应该给予什么样的补偿呢?首先,若员工是和企业协商一致,员工离职的情况,那么企业需要支付经济
补偿金
,补偿金的...
公司
以加班为由
辞退
我是合法的吗?
答:
可以看出来,这个事件是因为加班引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被
开除
的通知,其他后续我们先不说,就单指
员工
拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法
辞退
。员工可以向
公司
索要赔偿,用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付
赔偿金
。相关法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
浙江理想连线这家
公司
通知我入职,面试时
企业
给人感觉还蛮不错的,不知 ...
答:
还是因为公司无视劳动合同、没有契约精神、随意克扣薪资,倒逼员工离职,
变相
裁员呢???希望各位看官千万要认清事实,不要被骗啊!假设是公司裁员,那么公司非但不需要赔钱,工资只给你按3500计算,还需要让
员工赔公司
10几万呢!如果你去找
公司的
工会帮你调解,不好意识,工会会配合公司给你偷摸的录音录像,歪曲事实,随意签字...
员工
需要身体不舒服需要住院做手术,请问如何向
公司
请病假、最长可以请病...
答:
法律分析
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资
标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应...
领导找谈话,让我们主动离职
员工
如何维权?
答:
领导找谈话,意思让你们主动离职,目的很明确,就是为了确保
公司的
利益最大化,而让你们的利益受损失。被动离职被
辞退公司
是要
赔偿
离职造成的损失,而你们主动离职则不需要赔偿,公司和领导想得美。明确跟领导说让你们主动离职,门都没有。
职工
的福利必须得到保障 遇到这样的情况,反正又不是你一个人,...
怀孕期间被
公司辞退
,怎么索赔?
视频时间 01:39
农民工被单位
变相
辞职找谁管,我们在单位干喷漆工作11年,单位领导为了贪 ...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.★关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济
补偿金
和双倍工资的
赔偿金
。协商不成,到劳动...
女
员工
不服从
公司
安排被
辞退
,遇到不合理的要求是提建议还是顶撞领导...
答:
然而事情还没完,公司为了杀一儆百,在王女士离职之后,还在公司出公告警示其他
员工
,说王女士因故被
辞退
,让其他员工引起为戒。结果王女士知道之后,认为公司这样做损害了她的声誉,要求
公司赔偿
3万元,此事也被送上了热搜。事情结果如何我们不得而知,但这样无论对王女士还是对公司都产生了不良的影响,...
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