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企业支付经济补偿金的情况
哪些
情况
下,员工辞职,反而可以要求单位
支付补偿金
答:
你看完这个就知道了,如果是你们主动辞职,
公司
是不给你们补偿的。一、
企业
什么
情况
下可以不
支付经济补偿金
?解答:按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下,企业可以不支付经济补偿金。二、企业什么情况需要支付经济补偿金?解答:按照现行规定...
再问一下劳动法中规定的25%和50%的
经济补偿金
分别用在什么
情况
下的?谢...
答:
25%
经济补偿金的情况
:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不
支付
劳动者延长工作时间工资报酬的;50%经济补偿金的情况:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的。参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作...
给
公司
造成损失被辞退有
经济补偿
吗
答:
如果员工给
公司
造成巨大损失,公司有权辞退并且不予补偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。
企业
辞退员工需要
支付经济补偿金的
情形:1、经劳动...
正常离职是否有
经济补偿金
?
答:
如果公司存在以上的违法行为,员工可以立即辞职,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金计算方法同劳动合同到期“公司不续约”
的情况
。因这是公司违法在先,公司原因造成的员工辞职,所以是有经济补偿的。 总之,员工辞职,如果是公司有上述违法行为,那员工是可以要求
公司支付经济补偿金的
,如果公司没有违法,员工个人辞职,那么是...
突然辞退员工怎么
补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿 一、
支付经济补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、
支付赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是
经济补偿金的
二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
离职走后可以要求
公司
付
赔偿金
吗?要满足什么条件?
答:
但是,要求
企业支付
合同解除
赔偿金
是不会得到支持的,但总会有一些特殊
情况
。2、因培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作,公司决定解除劳动合同的,工作时间每满1年,公司应支付相当于1个月工资的
经济补偿金
,最高不超过12个月。不能强迫员工解除劳动合同,公司单方面解除劳动合同是错误的。员工应与公司...
试用期被辞退什么
情况
有
补偿
答:
试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要
支付经济补偿金
。 1.在试用期间被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。 二、有补偿
的情况
1.用人单位在...
教你算清楚离职时的
经济补偿金
和
赔偿金
答:
那么什么
情况
下才有N加一呢? 只有符合劳动法第40条的三种情况下,并且
公司
没有提前30天通知员工,才需要
支付
N加一。这三种情况分别是医疗期满,无法工作、不能胜任工作以及客观情形发生重大变化,导致合同无法继续履行。 三、So what is 2N 那么2N又是什么呢? 2N呢叫做违法解除劳动合同
赔偿金
,金额是
经济补偿金
N的两倍...
员工与
公司的
劳动争议纠纷案件中常见的
补偿
款项都有哪些?
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。依据上述法律规定:双倍工资的前提:用人单位的原因未签合同超过一个月的部分;双倍工资最高:可得11个月。二、经济补偿金。支付前提:用人单位应当
支付经济补偿金的
21种情形 (...
劳动合同未到期
公司
(甲方)辞退员工如何
补偿
答:
被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定, 在劳动者没有过失
的情况
下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定 用人单位需向劳动者
支付经济补偿金的
23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动...
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