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休产假的当年还有年休假吗
产假
天数含
年休假吗
答:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受
当年的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工
请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(...
休
了
产假还有年假吗
答:
法律分析:
休产假还能休年假
,国家法定节假日和休息日不计入年假。国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日,因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的,年休假5天;工作10年以上不满20年的,年休假10天;工作20年的,年休假15天。法定年休假,指给符合休年假条件的职工每年...
休了
产假
还可以
休年假吗
答:
法定产假女方假期:法定产假女方假期98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在
休产假期间
,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工
年休假
与其他假期的关系:单位职工除了
休年假的
权利
还有
享受结婚的...
一年内
休
了
产假还有年假吗
答:
法律主观:
产假
和带薪
年休假
并不冲突,可以在同一年休。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非...
请产假当年
能请
年休假吗
答:
可以的。依法
休产假
是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违反《中华人民共和国劳动法》的。法定
年休假
,是指对一个企业、单位对公司内符合
休年假
条件的员工允许休息规定的时间,这个时间事公司规定...
休了
产假
还可以
休年假吗
答:
休了
产假
还可以
休年假的
。国家法定节假日和休息日不计入年假。国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日,因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的,年休假5天;工作10年以上不满20年的,年休假10天;工作20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受
当年的年休假
:(...
一年中可以休完
产假
可以再
休年假吗
答:
法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、
产假
等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受
当年的年休假
:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工
请
事假累计20天以上且...
休产假当年
不能
休年假
答:
产假
不可以按病假计算。国家法定节假日和休息日不计入
年假
。国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日,因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的,年休假5天;工作10年以上不满20年的,年休假10天;工作20年的,年休假15天女职工休了产假后,仍然有权享受
当年的年休假
。 当然...
休产假当年
不能
休年假
答:
可以的。依法
休产假
是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。法定
年休假
,是指对一个企业、单位对公司内符合
休年假
条件的员工允许休息规定的时间。我国劳动法明确规定,依法休产假是怀有...
请产假当年
能请
年休假吗
答:
请产假当年
能请
年休假
,不计入年休假假期。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。【...
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