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住房公积金旷工自离多久能取
旷工自离
有工资吗
答:
旷工自离
有工资。劳动仲裁的流程如下:1、提交仲裁申请:当员工与用人单位之间发生劳动争议时,员工可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书,申请解决争议;2、受理申请:劳动仲裁委员会收到仲裁申请后,会进行初步审查,核实申请是否符合法律规定和程序,如果符合规定,劳动仲裁委员会会对申请进行受理处理;3...
旷工自离能
拿到工资吗
答:
在试用期
旷工自离
一切职任都由自已负责!在工作期,也就是试用期满后干不足一个月的是拿不到工资的,干超过一个月的,比方说一共干45天,等于干一个半月,那前30天的也就是一个月工作按理说可以拿到,后半个月的工当然拿不到,一是工资表没做,二是旷工自离,老板能不生气吗,能把前一个月...
捷普
旷工
和
自离
的影响
答:
法律分析:根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发...
旷工自离
有工资吗?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,
自离
时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因
旷工
而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是
自动离职
,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
劳务派遣
旷工自离
后能立马再就业吗
答:
员工在和单位解除劳动关系之后是有自主择业的权利的,但是会因为原单位没有及时办理社保转移和失业登记手续会给员工造成就业上的障碍,员工应该及时到原单位办理离职手续,并要求单位办理好社保转移以及失业登记手续。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
旷工自离可以
不发工资吗
答:
法律分析:不可以,根据相关法律规定,用人单位必须及时足额支付劳动者工资,否则就是违法行为,用人单位可以要求员工赔偿因
旷工自离
而造成的直接经济损失,但是不能不发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华...
广达
旷工
一天算
自离
吗?
答:
就是你的行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算
自离
,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。2、关于
旷工几天
的规定,《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工...
...然后我过了三天去上班说我
旷工
三天算
自离
,我能要到我的工资嘛?_百...
答:
和工厂主管顶嘴了然后叫你下班回去休息,然后你过了三天去上班说你
旷工
三天算
自离
,一般厂里都有这样的规定,无故旷工三天当离职,但是你上了班的天数应该给工资!
我是在工厂做临时工,然后请假不批,给我打
旷工
,然后给我报了
自离
不给我...
答:
可以到当地的劳动局去申请诉讼,去维护合法权益。要求支付工资。法律分析这明显是不合理的,是不人性化的,所以说如果工厂这样做了,
可以拿
着相关的证据直接去当地的劳动局进行举报,然后情况属实的话,工厂是必须要全额支付工资的。员工有事请假这是很正常的,每个人都有自己的事情,原领导不批还算
旷工
...
...
自离
,但是期间是想离职的但是在等通知交表
才可以
走,现在自离了 还 ...
答:
自离
已达四天,大多公司会将员工除名。但是,还是要到公司办理离职手续。才能继续找工作,否则,在找到新工作后,在人社部门办不了入职备案手续,也无法缴纳五险一金。
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