33问答网
所有问题
当前搜索:
住房公积金旷工自离多久能取
旷工自离
扣工资合法吗
答:
自离
公司扣除个人工资是否违法要看具体情况的,如果自离职工给用人单位造成了经济损失的,用人单位是可以进行扣除的。但是余下的部分应支付给员工的。一、员工
旷工
扣工资合法吗 劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣...
我不想干了请问没
旷工自离
有工资吗
答:
从劳动争议处理实践来看,按
自动离职
处理的情形主要有:一是因劳动者本人原因不辞而别,这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素;二是劳动者无故
旷工
达到一定期限,其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由;三是劳动者出国逾期未归。对以上行为进行...
劳动合同有这一条节假日
旷工
作为
自离
吗?上级领导话我不使用来上班了,并...
答:
公司做法不合法,法定节假日不去上班不能算是
旷工
行为,你可以申请劳动仲裁。上级领导叫你不用去上班了,必须出具文字意见,在没有出文字意见前,你应正常去上班。
想辞职不批,还说不做
可以自离
,
旷工
两天,怎么办?
答:
劳动者可提前30天通知来解除劳动合同(试用期内提前3天),无需单位同意。单位存在劳动合同法第38条规定情形的,劳动者也可解除劳动合同。单位应在解除劳动合同时一次性支付工资,不得克扣、拖欠。劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
自离
(
旷工
三天)有没有工资
答:
旷工
三天
自动离职
扣6天工资。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。
旷工自离
会影响上个月工资的发放吗?
答:
这个月与上个月工资肯定会发,否则公司就违反劳动法
常熟敬鹏电子
旷工多久
算
自离
答:
5天
...我累计两天
旷工
了,算不算
自离
不是连续,
还能拿
的到工资吗?
答:
应该没问题,,我以前比你
旷
得多,,有一点你是不是新进员工,,新近的话就危险了,,三个月以后的就没问题,,我以前连续旷3天。。有两天会算事假。。工资会扣一点。。。 你是老富港还是新富港,这是有区别的。。
...是补过年的班也是
旷工
!5,6号也旷工但是要七号星期三
才能
跑
自离
...
答:
劳动者在公司出现
旷工
,而且不与公司人事部说明情况,那么公司会按开除处理的。
在成都富士康上班没有
旷工
要即时回家体验参军能办
自离
手续吗?怎么办...
答:
参军……这是最佳理由呀!参军最光荣!而且,谁也不能阻拦一个人参军的举动!就以这个理由去办理离职手续吧……肯定顺风顺水,顺利办完一切手续!
棣栭〉
<涓婁竴椤
16
17
18
19
20
21
22
23
25
涓嬩竴椤
24
其他人还搜