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保姆雇佣合同
请问在中介请的
保姆
上下班途中有什么意外,
雇主
需要承担责任吗?如果合 ...
答:
保姆
与
雇主
之间的关系为典型的
雇佣
关系。上下班途中意外属于工伤,而工伤只发生在劳动关系中。雇佣关系不同于劳动关系。如果有
合同
的话,合同双方的权利义务以合同约定为准。法律分析保姆和雇主经由中介公司认识,中介公司只收取一次性的中介费用,保姆不受其管理。这种情况下保姆若出意外,中介公司也不用按照...
保姆
节假日工资怎么给
答:
对于
保姆
节假日工资,这取决于雇主和保姆之间的协商和合同约定。一般来说,保姆节假日工资可能会高于平日工资,以体现他们在假日期间的劳动价值。在签订
雇佣合同
时,雇主和保姆应该明确约定节假日工资的计算方式和支付时间,以避免日后的纠纷。对于法定节日,如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和...
家庭
保姆
的
合同
有五险一金吗
答:
一般来说是肯定没有的,毕竟
保姆
是私人
雇佣
的,一般不会有社保,要是属于家政公司倒是可能会有社保的。
问大家一个问题
答:
看你们是雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系:是指
雇主
与
雇员
约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。实际生活中常见的这类雇佣形式有:家庭
雇佣保姆
、私人之间的雇佣等。雇佣的主要特征有:1.雇员与雇主之间产生了一种人身依附关系,雇员按雇主的指示和要求,为雇主提供各种...
家政服务中
雇佣
的
保姆
是雇佣关系还是劳动关系
答:
”是否可以这样理解,凡是与用工方形成劳动关系的哪怕没有劳动
合同
,同样也适用《劳动法》呢?比如:家庭
保姆
一般与用人方无劳动合同,但形成了事实的劳动关系,那他适用《劳动法》还是其他规定呢?劳动合同关系等同与劳动关系吗?谢谢!解答人:社区咨询小组成员公爵家政服务
雇佣
关系主要有三种:一是家庭...
保姆
请假要怎么处理
答:
保姆
请假的处理方式因地区和
雇佣合同
而有所不同。一般来说,以下步骤可以指导你处理保姆请假的情况:1. 首先,查看雇佣合同或协议中关于请假的条款,了解保姆请假的规定。合同可能规定了请假的最长时间、通知的期限、请假期间的薪资等。2. 如果合同没有明确规定,请假事宜可以通过沟通解决。你可以与保姆面谈...
保姆
属于劳动关系还是劳务关系
答:
在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过程序。实践中,家庭
保姆
、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营,不具有个体工商户的法律地位,所雇请的劳动者与之形成
雇佣合同
关系,即劳务...
月嫂和业主的法律欢迎到底是
雇佣
关系还是服务
合同
关系
答:
保姆
的工作实现都是约定好的,一般不能依雇主的意愿为转移,其在按约完成一定的服务后,并不受雇主的其它管理。而且家庭雇工从事的劳务一般而言比较安全、简单,如因家庭雇工在工作中受到损伤而要求雇主承担属于严格责任的无过错责任,则对雇主显失公平。因此,雇主与保姆之间的法律关系不宜认定为
雇佣合同
...
保姆
的工资,与劳动法适合吗? 那些法定节假日,如何处理?工资按天算好...
答:
保姆
和
雇主
之间属于
雇佣
关系,而非劳动
合同
关系,保姆的工资不适用劳动合同法。因此,保姆报酬的多是由双方根据合同确定,不适用节假日加倍的规定,劳动报酬是按天支付还是按月支付由双方协商确定,法律没有强制性规定。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第4条规定,公务员和比照实行...
如何区分劳动关系、劳务关系和
雇佣
关系???
视频时间 01:47
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