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保姆雇佣合同
雇主
给
保姆
发工资外还应该给发红包吗?
答:
雇主
按照
合同
约定给
保姆
发工资是法定行为,是必须有的。但发红包在没有写进合同的情况下则是人情行为,可有可无,根据雇主的意愿以及对保姆的认可度而定,不是必须的。
想问一下大家,如果找住家阿姨,有什么要注意的吗?
答:
1、你要非常清楚自己需要的是什么,才能保证你和
保姆
的合作畅通无阻。2、如果你雇用了保姆,至少在她开始工作的头两个月花较多的时间了解和培训她。3、决定聘用之前至少和保姆见两次面。第一次不要带孩子,这样你能很好地关注她的回答,关注到她的身体语言和其他细节。4、找个朋友陪你一起面试。那样...
家庭
保姆
是否属于非全日制性用工?
答:
家庭
保姆
按
雇佣
时间,地点,分为全日制性用工和非全日性用工两种。前者是有正规
合同
,住家,按月结算工资,工作时间和具体内容白纸黑字写清楚并有双方签字或盖章(家政公司)。后者是临时性的,每次工作时间在三个小时左右,不超过7个小时,工资日结、周结、月结都可。
保姆
与男人同住一间房是非法同居吗?
答:
单纯的同居是不犯法的。男女如果没有办理结婚登记手续,而共同生活在一起的话,属于同居关系,此时不会受到法律保护。但是如果属于有配偶者与他人以夫妻名义进行公开同居的话,是要承担法律责任的,即重婚罪。此外应当区分通奸与同居,判断标准为是否持续、稳定地共同生活。望采纳,谢谢!
家里雇的
保姆
出现意外怎么办
答:
法律分析:
保姆
如果属于家政公司的,
雇主
与家政公司订立
合同
,接受家政公司派出人员担任保姆工作,由家政公司承担责任。在工作中发生意外受到伤害或者上“雇主”家途中遭遇交通事故、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的伤害本人不负主要责任的,应当认定为工伤,享有工伤保险待遇。 二、保姆由雇主自己雇用...
保姆
法定假日工资
答:
注意,能够与劳动者建立劳动关系的,必须是合法的用工主体,个人不能作为该主体存在,因此个人
雇佣保姆
,应当以标准
合同
进行约定,以免发生纠纷扯不清。但是,就节假日,三薪,加班费等,由于一般雇佣不适用于劳动合同法,因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同当然。如果符合第一类保姆的情况,...
保姆
得寸进尺怎么办
答:
建议赶紧辞退,私认为,找
保姆
最重要的一点是 是不是真心喜欢你家小孩、真心愿意照顾老人,其它专业方面的技能都可以培养。唯独人心,你只有选择,无法培养。如果对保姆不满意,可以随时解除
雇佣合同
,结清劳动报酬让其走人。如果签订的劳动合同的,则要遵守合同约定,以免产生违约责任。
保姆
的工资,与劳动法适合吗? 那些法定节假日,如何处理?工资按天算好...
答:
保姆
和
雇主
之间属于
雇佣
关系,而非劳动
合同
关系,保姆的工资不适用劳动合同法。因此,保姆报酬的多是由双方根据合同确定,不适用节假日加倍的规定,劳动报酬是按天支付还是按月支付由双方协商确定,法律没有强制性规定。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第4条规定,公务员和比照实行...
家政公司
保姆
陪护老人摔倒致死,但没签
合同
,家政公司承担什么责任_百度...
答:
保姆
,在家里摔成骨折,作为
雇主
,应当承担赔偿责任。是否签订
合同
,关系不大,只要确定保姆是在工作时受伤,就应当承担赔偿责任。
雇员
在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 1、雇员在从事雇指定的事务中受伤,产生的费用应由雇主全额赔偿,但精神损失费不应支持; 2、误工费应付至治疗终结之...
保姆
的每日工作内容以及每周工作内容如何安排?
答:
保姆
的每日工作内容以及每周工作内容如何安排?保姆工作内容主要有:照看小孩,洗衣收衣、打扫卫生、一、照顾小孩工作:1) 照顾小孩,具亲和力,有耐心。负责小孩日常起居照顾,饮食等,喂奶、鱼肝油及副食,及时做好记录;2) 每天给宝宝念一个故事(或儿歌)、放一次音乐、玩一次游戏、看一回书(或卡片...
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