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值班加班补助管理暂行办法
机关事业单位
值班加班补助
标准是否有相关规定
答:
1、没有,事业单位编制人员,适用《中华人民共和国公务员法》,不适用《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外
加班
的,应当给予相应的补休,所以事业单位编制人员节假日
值班
没有加班费。 2、事业单位编制外人员,即与事业单位建立 劳动合同关系 的劳动者,依照《劳动...
劳动法
值班补助
规定
答:
以上是 劳动法 规定员工必须
加班值班
吗的回答。法律客观:《劳动合同法》第40条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
节假日
值班补助
标准
答:
节假日
加班
的话是平时工资的300%。如果是双休日加班的话是按照平常工资的200%进行补贴。这是国家对于节假日加班的明确规定。任何工作单位都必须执行该项规定。不得拖欠员工加班费。节假日特色:1.农业文化特色。中国岁时节日,随着一年四季的变化和农作物安排的需要,逐渐形成了一系列丰富多彩的节俗活动,...
劳动法
值班补助
规定
答:
以上是 劳动法 规定员工必须
加班值班
吗的回答。法律客观:《劳动合同法》第40条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
机关事业单位节假日
值班补助
政策怎样规定的
答:
2、调整规范不同。关于
值班
问题,目前尚无明确的法律规范对其进行调整。而
加班
却应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。3、工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定,一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付
暂行
规定》等有关法律...
值班补助
发放依据文件
答:
依据劳动法,值班满24小时记值班1次,其中8小时为正常上班时间,8小时作次日补休时间,另外8小时即发放
值班补助
。1、值班与
加班
确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定...
值班补助
发放依据文件
答:
依据劳动法,值班满24小时记值班1次,其中8小时为正常上班时间,8小时作次日补休时间,另外8小时即发放
值班补助
。1、值班与
加班
确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定...
国有企业
值班
费发放及标准是什么?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体
办法
由国务院规定。 安排
加班
不支付加班费的,按照《工资支付
暂行
规定》是十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,...
事业单位中午
值班
和夜晚值班可以发
补助
吗?依据是什么?
答:
补助
。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外
加班
的,应当给予相应的补休。
值班
是否需要支付
加班
费?
答:
值班
,工作单位应该支付
加班
费的,加班费支付依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
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