33问答网
所有问题
当前搜索:
做猎头还是做企业招聘的更好
在
猎头公司
工作,以后有机会跳槽到大
公司做
人力资源吗?
答:
3.恶补人力资源相关知识,看专业书籍,包括四金和综合保险管理、工资福利、人事档案管理、绩效考核及激励、人事调动、人员
招聘
等等,或向
从事
人力资源工作的朋友请教,在面试中体现你对人力资源的认识 如果你适合做人事,自然会被慧眼识金的公司看中,直接从事人力资源管理工作,没必要到
猎头公司
受折磨了 记住...
为什么到年底了一些大公司要找
猎头公司
帮忙
招人
呢?
答:
企业会寻求猎头
公司招聘的
职位人才一般来说都是不愁工作的人。这类人通常没有找工作的需求,更不会说去网络需找新工作投递简历。而
作为猎头
公司而言,对于专精某一行业的猎头顾问都是长期与行业精英接触,有的甚至长达好几年的时间。这些猎头顾问在相关行业里面有丰富的人脉资源,
当企业
有人才需求的时候...
企业
如何选择
猎头公司
答:
好的猎头公司
!推荐一下南方新华,是一家大型管理咨询式猎头服务机构,以
招聘
结果为导向,为
企业
提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头,涉猎12大核心行业,拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师,5000+万精英人才库,成功服务企业超40000家,在北京、深圳...
什么是
猎头公司
答:
中介公司往往非常简单的撮合;猎头收费很高,而中介服务收费往往比较低;猎头主要是主动寻找人才,中介更多的是在现有资源中撮合。另外,中介公司更多的为找工作的人服务,
猎头公司
更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。
作为
一个人来讲应该对社会有责任感,他们可能机会更多,个人发展也会
更好
。
猎头
和HR 的工作岗位,是一样的吗?
答:
猎头和HR区别很大,你可以通过沟通判断他是
猎头还是
HR。一般来说,招聘合适的人才是猎头和HR的主要共同点之一。从工作内容来看,HR包括六个模块:人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效考核、员工关系。招聘是最类似于猎头的工作:是为
企业
找人。所以转行猎头的HR一般都有招聘经验。HR
招聘的
大...
跳槽 是内部推荐好
还是
通过
猎头好
?通过哪种方式
更好
谈薪资呢?
答:
3,常规来说是内部推荐好,无论
猎头
推荐还是内部推荐,你都是个独立的个体,明确自己的底线和期望薪金,其实猎头帮不到你什么,猎头推荐和你自己招聘网上发简历过去差不多,只是猎头能帮你包装下,告诉你一些常规注意的问题 4,一间正规
招聘公司
,你的简历也是没有明显缺陷的,招聘网上扔过去和猎头推荐过去,效果...
找工作app哪个好?它们的优缺点是什么?
答:
缺点:岗位多但
公司
质量参差不齐,需要自己甄别;有的岗位招到了人还是挂着,这点对于应聘者不是很友好。 4、猎聘 优点:
招聘
方偏重于
猎头
,薪资相较其他的招聘网站来说,职位比较优质,薪资也比较高!大公司和中高层招聘较多,适合有5年以上工作经验的中高端人才。可以主动联系猎头,进行行业代投或联系合适的岗位。 缺点:...
为什么
企业
都会选择
猎头公司
来
做招聘
答:
“都”谈不上。第三方服务就是省心和效率高。
企业
选择
猎头
是综合考虑之后的决定。
猎头公司
累吗?
答:
猎头公司的
工作压力和累程度与具体的工作内容和工作量有关。
作为招聘
行业的一种,猎头公司需要为客户提供精准的招聘服务,因此需要处理大量的招聘信息和人才信息,并进行筛选、匹配和推荐。
猎头公司还
需要与
企业
和候选人进行沟通和协调,以确保双方的需求和期望得到满足。这需要良好的沟通技巧和协调能力,以...
HR必看:什么情况下要通过
猎头公司
来
招聘
答:
知名猎头公司招聘所开展的业务一般只对企业核心领导人负责,很好的避免企业内部的矛盾,因为有些职位是在现任还未离职,如果公开招聘很可能造成现任的不稳定,也有可能通过公开招聘还不能找到比现任
更好
的人选,同样会导致现任职位的人选产生隔阂。因此,出现以上几种情况的时候,企业通过
猎头公司招聘会
更合适...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜