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停工留薪期时间怎么确定
停工留薪期怎么确定
答:
确定停工留薪期
方法如下:1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会
确认
;2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认,停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第八条工伤...
工伤
停工留薪期时间
标准
答:
一、工伤
期间
的
停工留薪
期限是多长
时间
工伤期间的停工留薪期限一般为十二个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长的期限也不得超过十二个月。在工伤职工评定伤残等级后就停止停工留薪的待遇,劳动者按照有关规定享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条 职...
停工留薪期怎么确定
答:
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
停工留薪期怎么确定
呢
答:
如若住院,一般会根据出院
时间确定
。因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长
停工留薪期
,经鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但不超过12个月。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留...
停工留薪期
有多长
时间
?法律规定的留薪期期限
答:
停工留薪期
期间的经济补偿 在停工留薪期期间,企业应当按照劳动法规定的标准向员工支付薪酬,但是如果企业在停工留薪期内恢复正常生产经营,则企业应当向员工支付经济补偿,补偿金额为员工在停工留薪期内应得的薪酬总额。以上就是关于停工留薪期有多长
时间
?法律规定的留薪期期限的介绍,希望能够帮助到大家...
停工留薪期怎么确定
答:
法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
停工留薪期时间
由谁决定
答:
停工留薪期一般不超过几个月 根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长
时间
不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的
确认
,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是24个月。
停工留薪期间
...
报工伤后多长
时间
能知道
停工留薪期
答:
《工伤保险条例》没有明确规定
停工留薪
期限的长短,通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来
确定
,一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤期间
停工留薪期怎么确定
答:
停工留薪期
的
时间
,由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见,经劳动能力鉴定委员会
确认
并通知有关单位和工伤职工。工伤停工留薪期的时间伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最多可再延长12个月。3、职工在停工留薪期内,除享受工伤医疗...
停职
留薪
的期限一般是多长
答:
一、停职留薪的期限一般是多长1、停职留薪的期限一般不超过12个月。一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异,参照工伤医疗机构的诊断证明
确定
,一般不超过12个月,未在规定的
时间
内提出延长
停工留薪期
申请的,停工留薪期到期终止,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职留薪...
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