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停工留薪期时间怎么确定
什么是
停工留薪期
答:
法律客观:1、工伤人员的
停工留薪期
期限如何规定?停工留薪期是指从业人员工伤后停止工作接受抢救和治疗的
时间
。根据《上海市工伤保险实施办法》的规定,工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月,停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构
确定
。工伤治愈或伤情稳定并经劳动能力鉴定后,停工留薪期终止。工伤人员...
停工留薪期怎么确定
答:
广东省是根据工伤职工医疗终结鉴定结论
确定停工留薪期
。《广东省工伤保险条例》第26条第一款规定:“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结
期确定
,由劳动能力鉴定委员会
确认
,最长不超过二十四个月。”有些地方是依照当地...
停工留薪期怎么确定
答:
一般情况下,劳动者伤情稳定后会及时去做劳动能力鉴定,如果能够继续工作的,劳动者会在劳动能力作出后及时恢复工作,对
停工留薪期
的
确定
并无大的争议。但在实践中,可能会出现本案的这种情形:劳动者的伤情早已稳定并能够正常工作,但是却没有去做劳动能力鉴定,等劳动能力鉴定结论作出之日距离其复工之日...
停工留薪期怎么确定
答:
劳动者会在劳动能力鉴定结果出来后及时进行工作,对
停工留薪期
的
确定
并无大的争议。但在实践中,可能会出现劳动者的伤情早已稳定并能够正常生活,但是却没有去做劳动能力鉴定,等劳动能力鉴定结论作出之日距离其复工之日已经相距了很长一段
时间
。因此,劳资双方往往对停工留薪期的期间产生争议。停工留薪期...
工伤
停工留薪时间
是
怎么确定
的?
答:
广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。
确定停工留薪期
方法如下:1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会
确认
;2、由设区的...
工伤停职
留薪时间怎么
计算
答:
综上所述,你知道工伤停职留薪
时间
应该怎么计算了吗!法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
工伤后
怎么确定
自己的
停工留薪期
是多久?
答:
根据《工伤保险条例》之规定,具体如下:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个...
请问
停工留薪期
是从受伤开始 还是出院后开始计算?
答:
停工留薪期
从受伤当天起计算。 停工留薪期的时限由工伤职工受伤的伤情来决定。法律分析从受伤之日起计算,一般吧能超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
详细内容:1:工伤法中,
停工留薪期
的起止
时间
是
怎样
规定的?
答:
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤休假
时间
从开始到结束是
怎么
规定的
答:
法律主观:工伤休养
时间
按治疗工伤医疗机构书面证明
确认
,满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。nn根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤
停工留薪期
,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假...
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