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入职1年半被辞退补偿
本人在公司呆了
一年
多
公司辞退
我 那我应该得到什么
补偿
答:
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付
一
个月工资代通知金。用人单位
辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济
补偿
金二倍支付
赔偿金
。附:...
入职一年
四个月
被辞退
怎么
赔偿
答:
我们身边也经常发生过辞退方面的事情。那么入职满一年
公司辞退
怎么赔偿呢?一、
入职一年辞退赔偿
多少 需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形,即《...
入职
不到
一年辞退赔偿
多少
答:
入职
不满
一年被辞退的赔偿
标准如下:1. 若员工存在过错,则可以不赔偿。2. 若员工不存在过错,则按员工的工作年限,每满
一年补偿
一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
补偿半
个月个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
入职一年被辞退
可以拿多少
补偿
答:
法律分析:
补偿
一个月的工资,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
入职
不到
一年被辞退赔偿
答:
1. 如果劳动者在单位工作年限满
一年
,则用人单位应支付相当于一个月工资的经济
补偿
金。2. 若工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算经济补偿金。3. 若工作年限不满六个月,则应支付半个月工资的经济补偿。4. 月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。【法律分析】1. 若...
不满
一年被辞退
怎么
赔偿
答:
3,根据法律规定,结合自身情况,计算
辞退赔偿
。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除劳动关系(辞退)的情形 1、用人单位解除...
入职
超过
一年半
了被
公司辞退赔偿金
是几个月的工资呢
答:
被
公司辞退
可以要求公司支付经济
补偿
金,每满
一年
支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权
刚
入职被辞退
有
补偿
吗
答:
3、违法解除劳动合同:如果公司违反法律规定解除劳动合同,需要支付违法解除赔偿金。赔偿标准为员工
一
个月工资的两倍,但是最高不超过员工受到的经济损失。刚
入职被辞退补偿
包括:
1
、工资补偿:公司应该按照员工入职到离职的实际工作时间,支付员工的工资和加班费用。2、经济补偿金:如果员工被辞退,一般情况下...
做了半年
被辞退
有
补偿
吗?
答:
具体是否有
补偿
需要参考当地的劳动法规定和公司的规章制度。一般来说,如果员工
被辞退
,公司需要支付一定的经济补偿,这些补偿的标准通常根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。在中国,劳动合同法规定了员工被辞退时应当支付的经济补偿标准,具体标准如下:1. 未满
1年
的员工:支付一个月的工资作为...
被辞退
正好干满
1年
6个月应该拿多少
补偿
金?
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给的,可以在
1年
内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
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