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入职一个星期不签合同违法吗
兼职
没有
劳动
合同违法吗
答:
一定程度而言程序性工作应重于实体性工作。综上所述,签订劳动合同一般需要在
入职
后的
一个
月内进行,只要双方签订了合同就意味着双方的权益受到法律的保护,而且也依法的受到法律的约束。所以,处理的时候就需要按法律所规定的条款来,如果用人单位
不签订合同
,这是需要承担经济补偿的。法律依据:《中华人民...
入职
第一天
不签
劳动
合同违法吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,劳动者还
没
过试用期辞工,用人单位应当依法执法
合法
的工资,用人单位不得拖欠劳动者的合法工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。《 劳动
合同
法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
...有找个了
一个
单位上班单位没给我签劳动
合同违法吗
可以仲裁吗?_百度...
答:
1、用人单位应当在劳动者
入职一个
月内与劳动者订立劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当自超过一个月至满
签订劳动合同
的前一日支付劳动者双倍工资。满一年未与劳动者订立劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自满一个月至满一年支付双倍工资,并立即补订劳动合同。2、前提是...
...一直没帮我办理
入职
,也
没有签合同
,因为个人原因想离职,能拿到工资吗...
答:
(3)用人单位未按照劳动
合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违反法律
、行政法规的...
试用期多久签合同,不满
一个
月不做了,
没签合同
,给工资的百分之七十
合法吗
...
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未
签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
新员工
入职一个
月未签劳动
合同
离职是否有赔偿
答:
法律分析:
入职一个
月
没签合同
辞职的赔偿没有具体规定,超过一个月应支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当...
入职
一年
不签
劳动
合同违法吗
答:
入职
一年公司
没签合同
不
合法
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个
月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。现在很多公司为了可以节约公司成本,在给员工办入职的时候,往往
不签订劳动合同
,...
实习满
一个
月签的劳动
合同违法吗
?
答:
一、
入职一个
月内
签订劳动合同合法吗
? 入职一个月内签订劳动合同是合法的,根据《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日...
公司
入职签订
了劳动
合同
但是一直
没有
给员工合同有效吗
答:
法律主观:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位从第二个月开始支付未签劳动
合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)以及
违法
辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!
1
、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
入职
一年
不签
劳动
合同违法吗
答:
法律主观:经用人单位与劳动者协商一致的,一年一签的劳动
合同
并
不违法
。但如果已经连续两次
签订
了一年期的合同,再次续订时劳动者
没有
严重的过错且适应其工作岗位的,单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
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