33问答网
所有问题
当前搜索:
入职不满一个月工资怎么算
试用期间,员工上班7天就辞职走人,
工资怎么
结算?
答:
试用期员工离职怎样结算工资? 按实际出勤天数算是合适的,但你要注意,
一个月
的要求出勤天数不是30天,好像是23.几天吧,你上网查一下。也就是说比如公司和你说的试用期工资为1000.,你实际出勤21天应该拿到的工资应该是900多。关于试用期员工急辞
工资怎么
结算? 劳动者在试用期急辞工的,用人...
压半
个月工资
离职的时候不给
怎么
办
答:
据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天二、
入职不满一个月工资
如何计算?
算工资
的时候一定要知道日
工资计算
公式:日工资=月工资收入÷用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工...
新进员工
工资怎么算
答:
2012年11月,实际上六天工作制的单位上班日期是26天,以后你记住按照当月工作日数与实际出勤日数就好算了。11月5日上班,当月正常出勤应该是23天,不是26天。如果周日没有加班,他的工资就是3000/26*23。不能按照30天
计算工资
,因为周日不上班是没有工资的。这个你要前后一致,为什么说他上班26天?
工作
不满一个月
,正常辞职公司告知只能按照50元一天支持给我,这样合法...
答:
这个你要看当地最低
工资
的标准,如果一天50不低于最低工资,并且你们签的合同里没有明确这种情况工资要
怎么算
的,那就合法。这个问题你可以咨询当地人社局,这里不清楚你具体工作地,不好随便套用标准
实习工作
不满
一年,
工资
又低又学不到东西,想辞职去别处实习,学校扣...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
员工离职,厂方以没干满半年为由,扣员工
工资
一千多,合理吗?
答:
具体的可以参考一下劳动合同法以及赔偿办法。2、如何找到适合自己的工作 我们在找工作的时候要注意一些,尽量选择一些较大的厂子,一般来说大厂的信用都是比较好的,不会克扣员工应得的
工资
。在找工作的时候要学会分辨,不要找一些三无的厂子,尽量去正规的公司工作。一般情况下来说,工作
一个月
之后都...
2月辞职,3
月入职
,今天再辞职不知道
怎么
说好了
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
试用期内辞职
工资怎么算
答:
劳动者试用期辞职
工资
按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限,试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满。用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准,按出勤结清工资,办理解除合同手续。附:《劳动合同法》第三十七...
辞职不干了老板不给
工资怎么
办
答:
根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的
工资
报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上
1
倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者...
...不应再享受我公司的8天长假吧,他10月份的
工资怎么计算
?
答:
用谈好的月薪除以当月应出勤天数(包括带薪假期),可以算出来每日应获得的薪资,再用这个每日应获得薪资乘以十月份该员工的实际出勤天数,理论上就可以了。当然发薪资之前,最好和这名员工解释清楚,这个月因为刚
入职
,出勤天数
不满一个月
,所以使用了这种薪酬计算方式,以免员工收到钱后认为金额不对再来...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜