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入职后工作内容与面试不符
烦恼:应聘一家公司,通过培训后才发现
工作内容和面试
说的不一样,上班...
答:
你这个情况是如今大多人求职都会面临的一种现象,
工作面试
时的各种美好憧憬,总是跟实际工作大相径庭,个人觉得,我们都是为了挣钱养家才出来工作的,只要这份工作的收入待遇能达到自己的心里预期,尽量还是去适应比较好,毕竟生活不是十全十美的,不会一帆风顺,希望这个建议能帮到你。
入职后
才发觉与自己预期
不符
,应该离职吗?
答:
嗨,我对这个问题的回答是:离开。原因如下:1、有作弊嫌疑。
工作内容和面试
讨论的不一样,有作弊嫌疑。可能是面试的时候双方沟通不清楚,或者理解上的差异会导致这样的问题。然后就是恶意欺骗。我找不到人做这项工作。为了尽快找到对象,我在面试的时候做
了
一些事,骗人的。如果是这样,请立即离开。2...
工作与入职
前诉说
不符
?
答:
典型的劳务欺骗。把聊天记录一定要好好的保留。凭借这些记录可以到相关部门起诉,提出自己的合理要求,甚至可以要相应的精神赔偿。一定要到相应的部门去起诉。不要让类似的悲剧在其他人身上,重演也让欺骗者得到应有的处罚。还你一个公平,还社会一个清净。
入职后
的
工作内容与面试
时说的
不符
怎么办
答:
尽快了解你的实际
工作内容
是否是你感兴趣的以及想往这方面发展的,如果不是的话可以尽早离职。
入职后
实际
工作与
offer上的岗位存在差距的经历?
答:
我上家公司还不错,所以相对工资也会比较低一点,
工作
比较专业,但年少无知,不作死就不会死,于是现在跳来跳去,还不如原先。。
入职
第一天有什么瞬间让你马上想离职的?
答:
在
入职
第一天很多情况都会导致我们想离职,比如以下几种:1.
工作
情况
与面试
时
不符
在各类试用期内跳槽理由中,出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。这种情况就是公司在欺骗求职者,这种情况,果断离职,千万别犹豫。工作情况与面试时不符比薪资不符更令人气愤,不单影响到薪资,还影响到
了
职业...
面试
的岗位
和入职
岗位不一样
答:
如果你真心不想做,那就离开吧!不过你说的
工作
我想很多公司都一样,具体还是看岗位是不是缺人
试用期内发现
工作和
自己预期的
不符
,是否该辞职呢?
答:
, 而且你可以在
面试
后通过朋友查询公司的现状(只要
工作
跨度不大,他们基本都在一个圈子里,你就能知道公司和部门目前的运营情况)。 在薪资面试环节,我们需要明确岗位的基本工资和年薪,并要求对方在offer上注明年薪(如果对方愿意)等。,并利用以上要点在找工作时尽量避免,找到真正适合自己发展的工作。
进了新公司发现和自己想的不一样,怎么办?
答:
二、职位
不符
包括职责不符、职级不符、层级不符等,也就是说,当初许诺你的职位和你入职的职位不一样。迦南的经历就明显属于职责不符,
入职后
的工作职责
和面试
时沟通的
工作内容
不一致。而职级不符、层级不符等,主要是说承诺的职位和级别在入职后没有落实到位。三、人际关系不符 包括汇报线关系不符...
面试
结束
入职以后
,领导给你安排的岗位与你事先考虑过的岗位不一致怎么办...
答:
我认为你
入职以后
领导给你安排的岗位与你事先考虑过的岗位不一致的话,你可以先问问领导这是为什么?如果他告诉你先要进行培训,到下面基层励练励练,然后才能回到你事先竞聘的岗位上,这也是对的,你就安心接受领导的安排吧!
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其他人还搜
offer职位和应聘职位不同
岗位工作与实际不符
入职后发现工作与预期有差距
面试和实际工作内容不一样
入职后发现有的与offer不符
应聘的岗位和工作岗位不一致
劳动合同工作内容与岗位不符
岗位与工作内容不匹配
入职跟面试的职位不一样