33问答网
所有问题
当前搜索:
入职岗位和offer上不一致
入职
后
岗位与
应聘岗位
不一致
怎么办
答:
法律分析:如果应聘者办理了
入职
手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
入职
后
岗位与
应聘岗位
不一致
该怎么办
答:
如果应聘者办理了
入职
手续,签订了 劳动合同 ,就可以可以追究企业的责任。 根据 劳动合同法 第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)...
offer上
的薪资和合同上的薪资不符
答:
提醒各位职场萌新,签订劳动合同时要注意: 1、要仔细比对劳动合同
与offer
是否存在
不一致
的地方,若发现不一致的,应及时向单位提出,否则视为接受劳动合同的约定。 2、要特别注意提出异议的期间。对于薪酬待遇方面的异议,司法实践
中
一般以两个工资支付周期,即60天为合理期间。 3、劳动者在提出异议的...
二选一时, hr会不会把
offer
发错?
答:
企业对于应届生的
岗位
已经有了十分充分的了解,他们会把应届生作为重点培养对象,如果是一个非常优秀的应届生,那么这个岗位就是企业的重点培养对象了,他们也可能会给应届生更高的薪资待遇或者更好的福利政策。而另一个
offer
在薪资待遇上并不比这个岗位高太多。所以企业在进行二选一时会考虑综合考虑一下...
校园招聘,给的
offer
是面试公司的一个子公司的
职位
,但是他说还是在他...
答:
就是你人是与子公司签合同。通过子公司派遣到总公司工作,工作内容、强度等与总公司的员工相同。但是不享受总公司的待遇。薪资及福利待遇按照子公司的规则走。
公司
offer里
一般有哪些内容?我收到的只有工作地和
岗位
,是不是不太...
答:
入职offer
,越简单越好。通常情况下就是一个工作
岗位和
工作地,再加上入职时间,非常简单的几句话而已,这也是最规范的。如果给你来一篇几百字的长篇大论,那才是不规范的。只要入职时间和工作地写清楚了,你去入职之后,再签订详细的劳动合同,具体的细节都会体现在合同里,比如工资标准、岗位职责等,...
录用通知书
和offer
的区别
答:
侧重点不同:
入职
通知书更倾向于员工入职的相关细节,这一切是建立在企业与员工双方达成劳动关系的基础上;而
offer
更倾向于企业招聘一大堆员工,优中选优。offer的内容及约束 offer的主要内容包括:正式入职的日期;签订劳动合同的公司全称及劳动合同期限、试用期期限;入职后的
岗位
名称及职级;入职后的具体...
offer上
的
入职
时间写错了,可以确认接受吗
答:
题主问的问题是
offer上
的
入职
时间写错了,可以确认更改吗?可以更改的。1、但是需要您与用人单位协商后再做决定,毕竟offer属于一种协议,需要当事人双方都同意才可以接受。2、所以,想要更改offer的日期您就去和负责发放offer的hr进行沟通,相信大部分的hr都是通情达理的人,协商后重新确定offer的日期...
当资历
与岗位不
符时怎么办
答:
当资历
与岗位不
符时怎么办 你们知不知道当资历与岗位不符时怎么办呢?每位人才遇到自己心仪的公司和岗位时都希望能够在面试中成功获得
offer
,那么当资历与岗位不符时怎么办呢?下面就和我们一起来看一看了解一下吧。当资历与岗位不符时怎么办1 策略1:找回岗位“使命感”1、即“表述与岗位关联性强...
offer
会写工资吗
答:
Offer
的发放形式一般是书面发放或者邮箱通知候选人。 那么综上所述,为了使
offer
行之有效,让受要约的求职者看了以后可以决定是否订约,什么信息对求职者决策最重要? 1、用人单位名称。 候选人要知道自己是跟谁签订的合同,是猎头公司还是正规企业。 2、
入职岗位
。 候选人要清楚自己被录用的是不是意向岗位,是销售经理...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜