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入职岗位和offer上不一致
公司
offer里
一般有哪些内容?我收到的只有工作地和
岗位
,是不是不太...
答:
入职offer
,越简单越好。通常情况下就是一个工作
岗位和
工作地,再加上入职时间,非常简单的几句话而已,这也是最规范的。如果给你来一篇几百字的长篇大论,那才是不规范的。只要入职时间和工作地写清楚了,你去入职之后,再签订详细的劳动合同,具体的细节都会体现在合同里,比如工资标准、岗位职责等,...
录用通知书
和offer
的区别
答:
侧重点不同:
入职
通知书更倾向于员工入职的相关细节,这一切是建立在企业与员工双方达成劳动关系的基础上;而
offer
更倾向于企业招聘一大堆员工,优中选优。offer的内容及约束 offer的主要内容包括:正式入职的日期;签订劳动合同的公司全称及劳动合同期限、试用期期限;入职后的
岗位
名称及职级;入职后的具体...
刚
入职
员工接到了更好的
offer
选择要离职,这种情况怎么改进?
答:
刚
入职
的员工,选择公司前你应该是深思熟虑过的,既然做了选择,就不要朝三暮四,这山望着那山高。试用期间,先静下心来,熟悉公司业务及你需要做的工作,等试用期结束后,你会对公司有了详细的了解,这时再做比较,如果当前公司不能给你好的发展空间,你主动离职也不迟。一、做人要讲诚信 诚信是...
当资历
与岗位不
符时怎么办
答:
当资历
与岗位不
符时怎么办 你们知不知道当资历与岗位不符时怎么办呢?每位人才遇到自己心仪的公司和岗位时都希望能够在面试中成功获得
offer
,那么当资历与岗位不符时怎么办呢?下面就和我们一起来看一看了解一下吧。当资历与岗位不符时怎么办1 策略1:找回岗位“使命感”1、即“表述与岗位关联性强...
已经收到某公司
职位
的
offer
,但是发现网上还在招那个职位,可以问下对方...
答:
不要直接问,可以咨询这个
岗位
准备招几位?是不是一起进单位,打一个电话,讲自己是准备去应聘的人,如果他们说的是假话,就要考虑这个单位的诚信,即使进单位也不要做交钱之类的事。
你经历过面试和
入职
时候不一样的经历吗?
答:
老板诚恳的对我说,老板和员工的关系好像一环扣一环的,谁也离不开谁,老板需要我们帮她把公司做好,她也会好好对我们的,还谈了很多想法,也问了我有什么提议没?面试时,我对老板的印象很好,觉得老板人很实在,为人也好,给我的待遇也还可以。真正
入职
以后,很多东西就变了。我发现老板其实很少...
试用期发现员工与自己描述的工作能力不符,依然得按口头协议的工资发放...
答:
是的,需要按照录用时承诺的工资发放。一般承诺的工资会写在
offer里
(即录用通知书里)继续解释一下。您问题提到的是两件事情:1、录用的员工实际能力与招聘时不符 2、不再继续聘用试用期员工,工资如何计算。解决办法:1、与该员工沟通,公司对试用期员工的工作要求,而该员工实际表现出来的工作能力达...
入职
后接到
offer
,该怎么解决?
答:
入职
后接到
offer
,该怎么解决?俗话说得好,好几条路就好几条选择。求职者在应聘的情况下,毫无疑问不可能只去一家公司招聘面试,一般来说会放长线钓大鱼。因而你招聘面试过的每一个公司,会依据她们公司的主要规定,最后确认是不是要录取你。由于招聘面试的时间段不一样,因此公司的录取步骤也是不一样...
已经收到了
offer
让在具体的时间办理
入职
,但又想等另一家公司的offer...
答:
你可以找理由拖延先给
offer
公司的
入职
时间,这是下策。中策是,如果先给offer的公司不好,你可以不让别人出offer;如果可以接受,就别这山望着那山高。也许你等到另一家公司的offer,还会发现有一家更加更加心意的公司呢?上策是:给自己一个时间节点,所有的口头offer的确认答复放在同一个时间,定好就...
求职过程
中
的录取意向书
和offer
,有哪些区别呢?
答:
一般是在企业发送正式的offer之前发送至候选人,随后再与候选人沟通达成
一致
意见。录取意向书中并不会体现详细的有关
岗位
的其它信息,例如薪资待遇、工作具体要求等。而offer则是企业和应聘者之间达成一致意见后,由企业给出的正式录用通知书。在
offer上
体现的信息就比较全面和具体了,常见的信息有:被录取...
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