试用期发现员工与自己描述的工作能力不符,依然得按口头协议的工资发放吗？

酒店招聘了一名新员工，上岗后发现他的实际工作能力与招聘时描述的严重不符，决定不再聘用，依然需要按照招聘时口头协议的工资发放吗？

推荐答案 2021-07-23

是的，需要按照录用时承诺的工资发放。一般承诺的工资会写在offer里（即录用通知书里）
继续解释一下。您问题提到的是两件事情：1、录用的员工实际能力与招聘时不符 2、不再继续聘用试用期员工，工资如何计算。
解决办法：1、与该员工沟通，公司对试用期员工的工作要求，而该员工实际表现出来的工作能力达不到岗位要求。沟通后建议员工主动提出离职。
2、不管处于何种原因，承诺的基本工资都需要如数发放。如果有一些是考核性质的，那么依据实际考核结果发放。因为造成新员工达不到工作要求的原因，除了新员工本身的问题外，企业的用人部门和人力部门在甄别上需要对此负一部分责任的。

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其他回答

第1个回答 2021-07-24

口头协议只是一个许诺，并没有达成最终的工资是多少，而且还是在试用期，既然已经发现员工的能力和工作描述不符合，可以和他协商进行工资调整，或者是按照公司规定执行工资标准，这样就可以了。

第2个回答 2021-07-23

是的，必须按照协议工资发放。你可以试用期不合格不聘用就是了

第3个回答 2021-07-23

肯定的，基本工资，你们一开始给人家的就是最低工资好吧

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