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入职必须要签合同的才算吗
毕业后,正式
入职
前应该算实习期还是试用期.
答:
单位说
需要
等到7月22日正式
入职
,之前这段时间是试用期,实习期不算试用期。你从7月底就能拿到正式工资。你工龄从7月22日开始
计算
,从这个时候给你缴纳劳动保险。
合同书
不能改写,什么时候签字就写什么时候。如果写晚了几天没有什么影响。报到证上写
的是
7月15日到8月15日。那用工之日是从你
签订
...
在公司签劳动
合同
时不签日期,说
要
之后按具体
入职
那天起
才算
,还说到时候...
答:
你应该
是
新到这个公司吧,现在许多公司都有试用期,一般情况下,新人到公司报到,
需要签订劳动合同
,但试用期没满,不能算正式
入职
,待试用期满后,经过公司考核,同意录用,签订正式劳动合同,你这种情况应该是试用期为一个月,一个月后,公司录用你,就把正式录用日期填上,公司和你各执一份合同。这种...
入职要
体检报告,户口本复印件还有离职证明,靠谱吗?
答:
①
入职
为啥要离职证明?答:劳动
合同
法
有
规定,一个劳动者只能与一家用工企业有劳动关系,如果一家公司录用了与上家没有解除劳动关系的员工,上家公司提出索赔,这家新的公司依法需要赔偿。所以公司招人时为了避免被索赔也要确认已经离职了。②体检报告
是必须的吗
?答:如果是食品药品公司或者饭店,
必须要
...
入职
9个月都未签劳动
合同
,今日突然
要签
,若不签就算自动离职,公司这样...
答:
公司
要
和你签合同,你不签公司可以辞退你。但是前九个月公司没和你
签合同的
,从从工作的第二个月开始可以要求双倍工资。
辞职申请可以乱写吗
答:
只是你要尽快
入职
下一家公司的话,那么你需要要求马上给你停掉,不然下一家公司无法给你购买社保公积金。 第四,拿到解除劳动通知书以及离职证明,领取失业金 被离职
一定需要
拿到解除劳动合同通知书,这里的解除劳动合同通知书你需要注意
的是
,
一定要
写明,非自愿离职,
才能
领取失业金。你可以在解除劳动
合同书
上看到“由...
试用期期间老板不
签合同
怎么办?
视频时间 00:35
没签劳动
合同
,辞职报告写的个人原因,可以要求赔偿吗
答:
1建立劳动关系,用人单位应当依法与劳动者
签订
书面劳动
合同
,为劳动者提供社会保障。2用人单位未依法履行上述情况,劳动者可直接根据劳动合同法第38条与用人单位解除劳动关系,无需提前通知,更不用如描述中所述还要写辞职报告。3用人单位自建立劳动关系一个月起未与劳动者签订书面劳动合同,可根据劳动合同法...
没
签订合同
辞职时可主张补偿吗?
答:
根据《劳动合同法》关于离职程序的规定,转正后的员工需提前30天,以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、没
签订合同
,辞职时可主张补偿 新职工
入职
公司满一月后,双方
必须签订劳动合同
,如果未签劳动
合同的
,职工可要求公司支付自入职第...
上了十天班的辞职了 没签劳动
合同的
该不该给我工资
答:
员工上班十天也付出了劳动,就算
是
没有
签订劳动合同
法用人单位也
需要
给付工资。但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者...
我离职报告打了,为什么
一定要
做满一个月才可以走人
答:
有
没有明文规定公司新
入职
人员,未满一个月若要离开还需打离职报告,一个月才可以离开 - -谁说的 除非你成为了正式员工。 一般公司的试用期都不一样的啊,过了试用期阶段。正式
签订
了
合同
你离开就
要
等一个月吧。。 麻烦采纳,谢谢!我未做满一个月公司不让离职,要我
必须
提前30 天申请要一个...
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