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入职必须要签合同的才算吗
员工
入职要
交建院费
答:
记者:“养成费”
是
什么费用? 刘二奇:“养成费”实际为违约金,员工与医院
签署
劳动
合同
,合同未到期,员工离职,
需要
交纳违约金。 记者:合同中为何不直接注明“违约金”? 刘二奇:医院负责管理的人员认为叫“违约金”感觉好像劳动关系是对立的,不好听。劳动合同到期了不会收任何费用。 记者:为何
入职的
员工都要交纳“建院...
劳动
合同是
工作了几个月
才签
,主动离职可以申请仲裁吗?
答:
你好,可以申请劳动仲裁,如果你在用人单位工作,劳动合同
是
工作了几个月之后
才签
,你现在主动离职,可以要求公司未
签订合同的
时间段,支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工与公司补签劳动
合同
违法吗?
答:
2、公司与员工(下称双方)在
签订合同
前,应认真阅读合同内容。双方的情况如实填写,合同一经签订,即具有法律效力,双方
必须
严格履行。劳动合同是解决双方劳动争议的依据。计划:员工看阅,协商沟通时间: 年 月 日前; 签订合同时间: 年 月 日前全部签订完毕。3、合同期限:(1)
入职
超过3年的,签6年...
没
有
签劳动
合同
,只是签了一份培训协议,签培训
协议的
时候还交了500块钱...
答:
上网去找找劳动合同法和劳动合同法实施条例,一看你就知道了,不明白可以再问。没有
签合同是
企业不对,你可以告他,让他给你赔钱 1、不签劳动合同,自第二个月开始的双倍工资的赔偿(82、85等条),2、不交社保,可以要求公司补齐劳动关系存续期间的社保,当然你也
需要
承担个人部分,3、公司严重违反...
没
签合同
,老板不让辞职,可以直接走人吗?
答:
如果说没有
签订劳动合同
。其实作为工作单位来讲,
是需要
承担
一定
的法律后果的。所以说大多数企业它实际上在员工一开始
入职
的时候就会签订劳动合同,毕竟在劳动合同当中是可以包含试用期的,而且试用期内是可以解除劳动
合同的
,并且在试用期内解除劳动合同,企业单位所负担的这个后果,相对来说是要小很多的。...
没
合同
,没社保,领导想辞退我,我
要
仲裁他
答:
11个月都应支持;如果你5月申请仲裁,则2011年4月的二倍工资就已超过一年仲裁时效,职能支持10个月。都明白了吗?另外告诉你,据我所知,广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委
有
一个联合指导意见,里面对《劳动
合同
法》及配套规定作了一些限制,如果你是在广州工作,
需要
看看这个联合指导意见。
关于是否
要签订
无固定期限劳动
合同
及如果不签的经济补偿金怎么算法...
答:
毕竟他本人已经不能胜任以前的工作,如果还不行,就可依据劳动
合同
法第四十条第一款的规定解除劳动合同,补偿就按照相关规定给予本人。还有,赔偿金是指用工单位违反劳动合同法的规定,解除员工的劳动合同并被认定违法
的才
支付赔偿金的,如果
签订
了无固定期限的劳动合同,再等到他医疗期满,鉴定等程序执行...
员工要求不交社保,因此没签劳动
合同
答:
用人单位可以说你
是
其单位的兼职或临聘人员,小时工等.因为现实中
有
一些公司招一些临时工,小时工,兼职是这样操作的.但不是劳动者自愿弃单位为其交社保.而是你
要
想在其单位兼职工作,
必须
自己先有社保险正在购买.才可以
入职
.像KFC,麦记,沃尔玛等招的兼职都是这样.但用工时间上他们有严格规定....
以前的公司
签订
了劳动
合同
10年,但公司没
有
参保,工龄怎么
计算
?
答:
工作年限或连续工龄计算应按国发文件的规定计算,即满一个周年
才能算
一年。工龄的计算会严重的影响到不利的享受,比如说发生工伤的时候,也
需要
根据工龄的长短来计算相关的一些赔偿的费用。单位有劳动
合同
,但没
有
依法缴交社保的,属于违反劳动法的行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律依据《中华人民共和...
离职证明
有
什么用,用人单位
必须要吗
(大全)
答:
而且必须
是
圆章。 离职证明
有
什么用,用人单位
必须要吗
(大全)【篇五】 一、注意: 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动
合同
证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止...
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