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入职签的试用期协议有效吗
试用期
未
签订
劳动
合同
可以劳动仲裁吗
答:
3.
试用期
不
签订
劳动
合同
的行为是违法的。即使劳动关系在试用期开始建立,用人单位也应当在试用期结束前与劳动者签订书面合同。试用期通常持续1至6个月,具体期限取决于双方
的协议
。4. 劳动者自
入职
起第二个月起,有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。然而,如果试用期为一个月,用人单位最...
入职签订协议
工资是4500
试用期
三个月,工作一个半月后辞职,公司只发上海...
答:
可以申请劳动仲裁,
试用期
工资不得低于正式工资的80%,没有在
合同
约定的,试用期工资和正式工资一样。由于公司未能按时发放足额的劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形...
工作三个月还没
签合同
,我该怎么办?
答:
1、没有签订劳动合同的,可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。2、有试用期不符合录用条件的,才能解除合同。如果当时招用时没有限定录用条件及评定程序,那么通知不
签订合同
的,你也可以要求经济补偿金。3、
试用期间
也应该上保险。
试用期
没过,想辞职怎么办?
答:
试用期
辞职可以通过以下途径解决:一、根据《中华人民共和国劳动
合同
法实施条例》第十八条第(一)劳动者与用人单位协商一致的;第(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;以及第(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;的内容,可以提出解除合同。1、在试用期内提前3日通知用人单位可以辞职;2、...
如何知道
合同
条款对打工者的利与弊?
答:
02注意工作地点约定 ,了解异地工作的相关内容 。03了解加班相关工作薪资约定 ,以及加班时间的可能性 ,以及公司关于加班管理制度的审批规定 。04
入职
之前要明确公司的考勤管理制度 ,加班管理制度 ,绩效管理制度 。05在
签订合同
的时候要了解保密
协议
以及竞业条款 ,双方工资约定的时候 ,要了解竞业条款的...
在
试用期
内未达到公司用工要求,主动离职,甲乙双方劳动关系解除,双方...
答:
根据中国劳动法的规定,雇主和劳动者在
试用期
内达不成
协议
的,可以解除劳动关系。但是,如果一方违反了法律规定或者劳动
合同
的约定,另一方有权要求赔偿。因此,公司以您不符合用工要求为由,口头通知协商解除,但不给赔偿是不合法的。您可以搜集证据走劳动仲裁程序来维护自己的权益。在此过程中,建议您咨询...
在
入职
这家分公司上班,在另一家分公司培训,这样的培训
协议有效吗
?
答:
试用期
离职是不需要赔偿的
试用期
3个月进行培训,转正之后
签了
正式
合同
,现在要申请辞职,公司要求...
答:
如果你前三个月
试用期
没有
签订
劳动
合同
,你可以要求2个月的双倍工资。如果你不能证明你是什么时候
入职的
,可以用“举证责任倒置”,只要你的劳动合同在手,劳动关系的成立用人单位是无法抵赖的。另外辞职就是解除劳动合同,解除劳动合同是你的决定,你应该依法通知用人单位,不需要申请辞职。下面是正确解除...
试用期
公司不签劳动
合同
怎么办
答:
《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。所以,用人单位在
试用期
不与你
签订
劳动合同是违法...
入职
时签离职补充
协议有效吗
答:
1、经甲、乙双方协商一致,乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现,调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的,甲乙双方
签订的
劳动合同自然终止,双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。 2、甲方与乙方协商一致后,确定乙方和
合同有效
期由原来的延长至。二、劳动合同补充协议书 甲方...
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