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公司不安排工作还说我不干活
去亲戚的
公司工作
,我做不下去了怎么办?
答:
我觉得你想得太多了 一个文员又不是什么重要岗位,根据你的描述,我估计你也不喜欢这些乱的人和事。所以你在
公司
实际上也帮不了你亲戚多少忙。大胆的和亲戚说吧,就说在这里没能帮上什么忙,有愧于人家。希望能另请高明。
领导
安排
保安去做杂七杂八的活,可以拒绝吗?
答:
这当然是可以拒绝的咯,如果偶尔帮个一两次忙是可以的,但是经常被拉到其他地方去帮忙,我觉得这个就超出了他的
工作
极限了,要么呢,多加些工资也可以一分不加,还要干很多很多活我觉得这个是个人他都不愿意
无论到哪个单位我都永远是部门里最忙但工资最低的?
答:
这肯定很不错了。但是如果你辞职了,带给领导的损失无非就是用三个人接替你的
工作
。但是一个管理岗位的人的流失,就远远不是用几个人能接替来评价的了。所谓千军易得,一将难求。所以,如果你总是用手去
干活
,那么你永远比不过那些用脑子去干活的人。因为你处在食物链的下层。
农民工不
上班
就
没
钱,法定假日为何与农民工无关呢?
答:
对工地有过一些了解的朋友都知道,在工地上除了室内的活,一般下雨天都是不能施工的,所以工期难以进行判断。如果一个星期,从星期一到星期五都在下雨,到了星期六和星期天晴了,你说干
不干活
,干活的话不光要发前五天的工资,后两天的工资还要按照劳动法发双倍。所以就导致了工地上下雨天就休息,晴天...
经理
说我工作
有问题,让我改,可是我说慢慢改,然后他说休我三天假,回来再...
答:
具体落实到细节上,有诚意的,等到
上班
时交给老板,他看到你的诚意,会让你继续留下来的。当然,如果你不喜欢这份
工作
,那你就随意了。还有一点,建议你平常在办公室搞好同事关系,最好能找到一个好伙伴,这样平常在工作中有什么做的不对的地方,可以互相提点,不要独来独往,我行我素。
有
没有
年轻人进了体制后不想升职的?
答:
年轻人进了体制后不想升职的肯定有。对于在职位上不想晋升的员工,应该分为七种情况:1、自身性格原因,认为自己只适合做具体的事,不适合管理团队。2、害怕晋升会令责任会变重,不想承受更大压力,不想接受挑战。3、只想专注于业务或技术,人生目标是做通专业,不想做管理。4、平衡
工作
与生活,想...
公司
里带我的师傅对我一点都不上心,平时问他问题他都特别敷衍 也不认真...
答:
这个很正常的,将心比心,如果换段,你是师傅,一个新徒弟,对他并
没有
任何好处,你也不会愿意,不会主动,学东西是自己的事,而不是你师傅的责任,知道这点,你就要对你师傅尊敬,嗯,没事唠唠嗑,拉近感情,师傅一起
工作
,事情抢着做,涉及到利益的地方,让着师傅。工作之余可以请你师傅吃饭。师...
职场上领导不喜欢什么样的员工?
答:
2、没思路的员工 在
企业
里,有时领导吩咐
工作
就只是指明大方向,很少会很具体的去落实每样细节工作,那么作为员工就要学会把握领导的思路,遇到一些
没有
标准或是具有一定弹性的工作就要自己去分析判断了。如果自己没有判断的思路,每样细微的事情都要去请示领导,那么领导还不如自己做了算,所以这类员工...
领导除了让你出差就
没
让那就好好
工作
过这样的工作还能继续干下去吗...
答:
但是如果这份
工作
的性质就是这样。要求你天天出差的话,那么。当初你进入这家
公司
的时候。你应该也是知道这份工作的工作性质的,所以如果在,你找下一份工作的时候你一定要了解到那份工作的工作性质是否需要出差,如果你不想出差的话你可以在面试的时候和对方的人事,去谈及这个问题,不要等绿了之后再来...
“
做事
积极主动,善于思考”是不是对职场新人的最高
答:
就一个新人来说,如果你给
公司
同事的印象是“积极主动、善于思考”那是没什么问题的。但是,如果在领导心里你只是“积极主动、善于思考”的话,可能你还需要继续努力。众所周知的事情,在一个公司里有
没有
发展,要看领导是不是重视,是不是把很多的事情给你干,不断的给你机会进行...
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