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公司劝退员工怎么赔偿最高
...处理扣除当月考核工资并移交
公司劝退
,公司部门以这样的方式裁_百度...
答:
1、用人单位以培训考试的形式扣除考核工资并裁减
员工
的,这种行为是有违劳动法律法规规定的。2、对于用人单位这种行为,可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁部门,申请仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同的
赔偿
金或要求继续履行劳动合同。
员工
离职,
如何劝退
??
答:
劝退员工
离职技巧如下:1、肯定员工付出与价值 俗话说“没有功劳也有苦劳”,不管辞退的员工之前表现好还是坏,都应该予以肯定和认可。肯定员工对
企业
做出的努力和付出,认可员工的能力,感谢员工从入职以来兢兢业业,为实现企业的伟大愿景而努力。心中的喜悦、自豪之情能够缓解员工焦虑和紧张的情绪。2、合适...
如何
委婉的辞退一名不合格的
员工
视频时间 01:01
公司
一般
如何劝退员工
?
答:
否则,你好话说尽,回头依然骂娘,到这一步了,做比说来的重要的
多
。
员工
和
公司
是一场合作关系,合适就在一起干,不合适当然分开;没有一家公司离不开哪个员工就经营不下去,也没有一个员工离开某家公司就活不下去。所以,好聚好散除了要把话好好说话,还得做好一定的经济
补偿
,这才是最重要的,...
为索取几个月
补偿
金跟
公司
翻脸,值不值?
答:
而如果被开,你的职业就会出现一个空档期,如果不能顺利的就业,可能这几个月的
补偿
金都不够生活的。可是可能你会说,这根本不是你的错呀,这是
公司
的错,你只不过是争取你自己的合法权益罢了。话是这么说,很不错,但是就目前的国情来说,打工的处于一个弱势地位,无论法律多么强调保护弱势群体,...
你见过
公司
哪些裁员奇葩操作?
答:
这都是血气方刚的小伙子,自然受不了这个委屈,没出半个月就纷纷离职了。靠着这一手手的操作,我们
公司
已经不花一分钱裁掉了将近一半的
员工
。相比所谓的“毕业”、“优化”、“向社会输送人才”等等,人家起码还有N+1的
补偿
,我们公司才是真正的奇葩。
遭遇辞退,各场景下的回怼话术
答:
常规版:
公司
还有这么多资产能变卖呢,就算破产也要优先清偿
员工
工资。 撕X版:公司没钱怎么还把你留着?没关系啊我不走,我就静静看着你们这帮辣鸡滚。 3.你工作能力这么差,还给公司带来巨大损失,不辞退你让你走是给你面子 常规版:我能力差给公司造成损失请你拿出证据,否则就是诽谤污蔑。 撕X版:我能力差给公司...
公司
要
劝退员工
,
怎么
给安排工作
答:
了解
员工
技能和兴趣,寻找外部职业机会,根据查询哔哩哔哩得知。1、了解员工技能和兴趣:了解员工的技能、经验和兴趣,提供与其背景匹配的工作安排。2、寻找外部职业机会:
公司
可以提供帮助员工寻找外部职业机会的支持,提供推荐信、简历准备指导。
如果领导想让你主动辞职,通常都会
怎么
做?
答:
”
公司
随即公布了人事任命通知,通知上说:由蒋副厂长全面负责工厂的管理工作。周厂长还能干啥呢?这样尴尬地待下去,不如自己主动走人、另谋高就。调整工作岗位对于那些不能胜任本职工作的
员工
,领导通常采取调整工作岗位的方式来变相逼迫员工主动辞职。例如:将销售业务员调到生产车间去工作;将办公室人员...
公司
面试
员工
时看走眼了,能用什么方法
劝退
他?
答:
公司
面试
员工
时看走眼了,我们可以根据员工在工作过程中失误的地方来
劝退
他,既然我们认为自己看走眼了,那么就说明这个员工身上一定会有自己不满意的地方,我们可以在日常工作中多注意观察他,当发现他犯了这些错误的时候,我们就可以找他进行谈话并且告诉他不适合这个岗位,希望他可以找到其他更好的工作。或...
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