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公司劝退员工怎么赔偿最高
公司
辞退员工按劳动法应该
怎么赔偿员工
?
答:
被
公司
辞退,依据《中华人民共和国劳动法》
赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致
劝退员工
的,公司按照工作年限支付经济
补偿
金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
单位
劝退员工怎么赔偿
答:
被单位
劝退
谈
赔偿
的方式如下:可以要求
公司
支付您经济
补偿
金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。其他资料 经济补偿按...
劝退员工
需要
补偿
吗
答:
需要。给代通知金,用人单位未尽到提前30日通知员工的义务时,才会向劳动者支付代通知金。经济
补偿
金,用人单位辞退员工或者单方面解除劳动合同。应按照劳动者在本单位的实际工作年限,向劳动者支付一年工作年限一个月工资的经济补偿金。给经济
赔偿
金,用人单位
劝退员工
不成,直接违法辞退员工,要给员工支付...
公司劝退员工
,违反劳动法吗?
答:
违反劳动法。只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形,
公司劝退员工
只要劳动者不同意就是不合法的。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。法律分析公司“劝退”员工,实则是违法...
公司劝退
老
员工
只给离退休最后两年的
补偿
金合法吗
答:
不合法。
公司
违法辞退支付的
赔偿
是二倍经济
补偿
金(2N)。经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准。若该标准高于所在地区上年度
职工
月平均工资三倍,则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下,支付的年限不超过十二年。
公司劝退
可以不走吗
答:
法律分析:被
公司劝退
,如果劳动者不愿意走,是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,
员工
连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位...
辞退、开除、
劝退
,到底有什么区别
答:
支付标准为每工作一年支付2个月的
员工
本人工资,也就是我们俗称的2N。 2、合法解除但需要支付经济
补偿
金的情况 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,但要注意的是,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),还是会需要支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付...
劝退员工
员工不同意
怎么
办
答:
根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此,不要不注意这个问题导致这个严重的后果。 三、
公司劝退员工怎么赔偿
(一)解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标...
公司
以各种理由辞退
员工
不想付
赔偿
金
怎么
办
答:
公司
以各种理由辞退员工不想付赔偿金怎么办1 1、不要签辞职同意书 有很多的公司想要开除员工,就会找一些理由让员工主动离职,但是员工一定要清楚,
劝退
和主动的区别,公司如果是劝退的情况下,有义务
赔偿员工
违约金,违约金一般都是1-3个月的工资,如果主动离职的话,公司是没有义务赔偿的,所以大家...
公司劝退员工
不肯
赔偿怎么
办
答:
【法律分析】:
公司
辞退
员工
不
赔偿
,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服...
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