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公司劝退员工怎么赔偿最高
因病被
劝退员工怎么赔偿
答:
因病被
劝退员工赔偿
为:生病期间被
公司
辞退员工应当支付双倍经济赔偿金。劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退,用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。合同解除中应...
公司劝退员工怎么赔偿
答:
法律主观:
公司劝退员工
的
赔偿
:被公司劝退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法...
劝退员工
需要
补偿
吗
视频时间 00:56
公司劝退员工怎么赔偿
答:
公司
开除
员工
时违反了《劳动合同法》,需要支付
赔偿
金;赔偿标准是两倍经济
补偿
标准;合同法第四十七条:每满一年支付一个月工资的标准赔偿,六个月以上不满一年按一年算,六个月以下按半年算。如果员工和用人单位协商一致接触劳动合同的,不需要赔偿。员工严重违反用人单位规章制度的、严重失职、营私舞弊,...
劝退员工怎么补偿
答:
公司
“
劝退
”
员工
,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济
补偿
金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者...
工作满三年
劝退员工
的
赔偿
标准是什么?
答:
现在这个社会我们经常看到有报道说公司突然裁员,这就牵扯到打工人的实际利益。如果劳动合同还在有效期内,公司单方面解除劳动合同,是需要对
员工
进行
补偿
的。具体的补偿标准在劳动合同法当中有明文规定。有很多人由于不了解相关条款,导致被
公司劝退
,却没有得到相应的补偿,也不知道怎么去维权,这其实是非常...
公司劝退员工
,违反劳动法吗
答:
法律分析:视情况而定,如果
公司劝退员工
符合法律规情形的,不违法;但是如果公司属于无故劝退员工情形的,属于违法行为,公司要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
公司劝退员工怎么
办
答:
公司劝退员工
,如果员工认可其劝退理由的,可以与公司协商,依法办好离职手续;如果认为其理由不成立的,则可以不辞职;如果公司违法辞退员工的,则员工可要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付一定的
赔偿
金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司劝退员工赔偿
答:
其次,根据来动合同法,
公司
未与劳动者者签订劳动合同的,应当支付不超过11个月双倍工资,如果公司要你离职,你可以主张此权利。再次,根据劳动合同法,如果单位违法解除劳动合同的,应按照经济
补偿
金的二倍支付给你
赔偿
金,你工作1年6个月以上,应当支付2个月的补偿,介于公司违法,则应当多支付2个月,...
劝退员工
无风险开除既W法又赔钱
答:
劝退员工
无风险开除既违法又赔钱 老板都喜欢打着“劝退”的名义开除员工。是因为:“开除员工”要额外给
员工赔
一笔钱,还有很大风险。“劝退”是让员工自己离职,既没风险也不用给钱(90%被辞退的人都会吃这个亏。法律依据:《劳动合同法》第四十条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
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