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公司劝退员工怎么赔偿最高
公司劝退员工该如何
办
答:
你好,关于上述的问题,解答如下,
公司劝退员工怎么
办?可以参照下列内容:情况一:协商解决,同意“劝退”遭遇公司“劝退”,我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件,大家协商解决。这个时候,我们就讲感情,谈贡献,和和气气谈谈
补偿
金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定:用人单位依照本法第三十六条...
被
公司劝退
应该
怎么
做
答:
那么就要让
公司
出一份辞退
员工
的声明。公司辞退员工后,员工可向公司索取经济
补偿
。2、用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也是需要支付经济补偿金的。3、如果公司违反规定解除或终止劳动合同的,那么是要支付经济补偿金二倍的
赔偿
金。
劝退
有
赔偿
金吗
答:
第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
员工
要是被单位劝退的话,可以弄清楚单位劝退自己的具体原因,如果自己是没有做错了的话,建议可以通过法律的方式来保障自己的权益。员工被
公司劝退
之后觉得公司做法不合理,维护自己权益可以找好华律网律师帮助自己维权。
苏宁第3方
公司员工
合同没到期
劝退怎么
算
赔偿
?
答:
根据劳动法的规定,
企业
解除
员工
劳动关系需要
补偿
一定的补偿金,补偿金额为每工作一年就要补偿一个月的工资,
最多
不能超过12个月。
被裁员
怎么
要
赔偿
啊?
答:
以合同到期不续约为由,需
赔偿
N/2N:未签订劳动合同喜提2n;合同正好到期
公司
不同意续签,公司应付N;到期后,没续签但仍在单位工作,公司应付2N 以怀孕无法胜任为由,需赔偿2N:不得因女
职工
怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;劳动者可要求继续履行劳动合同的,公司应当...
怎样
让
公司
开除自己并拿到双倍
赔偿
?
答:
员工
在一家
公司
工作多年,有离职时希望能拿到经济
补偿
金想法的人不在少数。其实人都会趋利避害、都有想怎么对自己最有利的心理。关键要注意把握好度,过于损人的结果一定不是利己。公司一般不会优先选择开除员工来解决冲突 在职场上,领导和下属发生了一些冲突,是不是一定要通过开除人来解决问题呢?我看...
劝退员工怎么补偿
视频时间 00:00
公司劝退员工
辞职合法吗?
答:
合法。
劝退
是协商解除劳动合同的一种形式。
员工
如果同意,并申请辞职,双方劳动关系构成依法解除。但是在
公司
强迫员工辞职,或者公司强制解除劳动合同时,公司的行为构成违法,且应当向劳动者支付经济
补偿
金或者
赔偿
金。
请问下
公司
违法了,拖欠工资,
劝退员工
。如果离职是否可以得到n+1
赔偿
...
答:
拖欠工资的: 根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿
金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)...
在上班期间突发脑梗
公司劝退怎么赔偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。
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