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公司加班不给加班费
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公司加班不给加班费
,真的不违法吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》36条规定的法律解读如下:就是企业与劳动者之间约定实行标准工时,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作不能超过44小时,如果超过就算加班。当然同时劳动法对每个月加班也有规定。对于这个问题,我的理解是严格意义上讲,加班儿
不给加班费
是属于一种违法的。但是要注意这是...
公司
老总签了加班单
不给加班费
怎么办?
答:
用人单位
不给加班费
,可以与用人单位协议,协议不成的可以申请劳动局仲裁。用人单位不给加班费,劳动者可以打电话给劳动监察大队,让他们来查处,劳动大队来人时,劳动者主动去举报,要求劳动大队作笔录,这样至少你可以证明你在此工作过,至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时...
我们
公司
让员工双休日上班却
不给加班费
,请问是否违反劳动法?
答:
违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
公司加班
但是没有
加班费
,怎样去和老板提这件事情?
答:
在工作上面总是会遇到这种义务加班的我们只能够说采取《劳动合同法》律的相关法律来维护我们个人权益,先跟老板协商不成就只能走法律的手段,争取以后不加班。遇到这样子的老板,我们就不应该继续在这种
公司
里面做,他连
加班费
都
不给
,这样子的企业注定是走不长远的。老板要让加班那么作为老板就应该合理的...
公司
老是有加班,而且还没有
加班费
,怎么办?
答:
毕竟在为
公司
服务,但如果经常加班,还没有其他的福利
加班费
,领导也好像看不到你付出的样子,那你还留在那干嘛呢?本来人出来打工就是为了赚钱的,谁会愿意把青春浪费在这种毫无回报的事情上,学不到东西,还没有加班费了,建议你赶紧换一份工作,换一个公司吧,这样的老板不值得你这么付出。
每个月加班三天,
公司
还
不给加班费
,这合理吗?
答:
都想自己能被满足。可能天天加班,除了一些特殊岗位,例如领导的秘书们,他们天天加班那可是有目的,有追求的。但是这些东西都不是别人的给的。如果你的能力强,别人求你,常年加班加点,不双休,晚下班。却没有加班费,势必造成人员的流失。不仅仅是对
公司加班不给加班费
想离职,而且对工资待遇、工作环境...
公司
经常加班,但从来没有
加班费
,这样合理吗?
答:
角度不同,看待问题观点也不同。站在员工的立场上来讲,不论是所谓的
加班不给加班费
,还是迟到了要扣工资,都觉得并不合理,甚至有些剥夺员工权利的感觉。如果站在
公司
的立场上,这些就很好理解了。毕竟,人家给你开了工资,肯定要求你付出最多的劳动,不然,公司就会是亏本的。比起加班没有加班费来...
加班不给加班费公司
该受到相应的处罚吗
答:
应该处罚。劳动合同法规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(三)安排
加班不
支付加班费的;
企业强制
加班不给加班费
,怎么办?
答:
第43条的规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。5、申请劳动争议仲裁。当遭遇强制加班时若单位不愿意支付
加班费
,你可以带上相关证据,去劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁,请求仲裁委依法裁决
公司
支付加班工资。
经常无偿加班,
公司不给
调休也没有
加班费
,要不要跟领导争论?
答:
经常无偿加班,
公司不给
调休也没有
加班费
,一定要跟领导争论。工作效率低导致的加班,那你就得从自己身上找问题,这份工作是否胜任;工作过度导致加班,那么公司的工作安排是否合理;阶段性加班,可能是需要在短时间内完成一项任务造成的;长期加班,工作安排是否合理。根据不同的情况,可以有不同的解决方法...
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